王峰(化名)為某大型商場的物業部副經理。2017年9月，其向自己部門直接管理的40餘家商戶發放其兒子生日宴的請帖。部分商戶接到請柬後認為自己與其并無其他深交，如此大規模的派發請帖的行為涉嫌變相收受賄賂，于是聯名向公司寫信舉報。
公司在收到舉報信後，立即開展了調查工作。王峰也意識到了自己發放請帖的行為存在不妥，取消了宴請。三天後，公司召開職工代表大會，讨論并投票通過解除王峰勞動關系、扣除年度績效獎金等處罰措施。當日公司就向工會聯合會發出通知，告知與王峰解除勞動關系事宜，同時向王峰送達了勞動合同解除通知書，認為其行為涉嫌變相索賄，雖然被及時制止，但給公司造成了惡劣影響嚴重違反公司規章制度，因此解除勞動關系。第二天，工會聯合會複函同意解除勞動關系。
王峰不服向仲裁委申請仲裁，要求商業管理公司支付經濟補償金22萬餘元。仲裁委終結仲裁活動後，王峰向法院提起訴訟。無錫惠山法院經審理認為，商業管理公司提交了一系列證據，證明公司通過民主程序制定了員工手冊，并召開職工代表大會進行審議通過，王峰作為與會人員也投了同意票，故該員工手冊可以作為審理本案的依據。而在新修訂的員工手冊中，“可以解除勞動合同處分”第6條寫明：“因自我行為不端導緻公衆媒體批評，給公司的聲譽和利益造成重大損失者，公司可以與其解除勞動合同。”于是判決駁回王峰的訴訟請求。王峰不服一審判決，向無錫中院提出上訴。無錫中院判決駁回上訴，維持原判。
勞動合同的解除是指勞動者與用人單位提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。可以雙方協商解除，也可以由勞動者單方或者是用人單位單方解除。《勞動法》規定：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
王峰單位通過民主的方式制定并通過了員工手冊，那麼員工手冊作為公司的規章制度勞動者們就應當嚴格遵守。王峰違反規章制度被解除勞動合同不屬于法定的應當給予經濟補償的情形，隻得為自己的無知行為買單。希望大家可以引以為戒，不要随意的違反公司的規章制度。以上信息由萬邦法務小編整理編輯。
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