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國慶七天假如何計算加班工資

職場更新时间:2024-06-20 22:57:28

國慶七天假如何計算加班工資?對于打工人來說，最高興的事情就是本周即将開始國慶的7天小長假但有人歡喜有人愁，還有一部分朋友仍須堅守在工作崗位上，現在小編就來說說關于國慶七天假如何計算加班工資?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

國慶七天假如何計算加班工資

對于打工人來說，最高興的事情就是本周即将開始國慶的7天小長假。但有人歡喜有人愁，還有一部分朋友仍須堅守在工作崗位上。

那麼，如果企業安排職工在節假日加班，加班費怎麼計算呢？後期是否可以讓勞動者在補休與加班費中二選一呢？今天小編就帶大家一起來看看。

國慶假期加班工資怎麼算？

10月1、2、3日加班

法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

10月4、5、6、7日加班

安排勞動者工作後補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

國慶當天加班，是否可以用補休代替加班費？

根據規定，在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

需要注意的是，法定節假日當天加班的，補休和加班費可不是“二選一”的關系，是必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。

無論實行哪種工時制，在法定節假日安排工作的，都應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

節假日放假期間，必須支付加班工資嗎？

補休可以和休息日加班“組CP”，對于實行标準工時制度的企業，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

也就是說，在國家規定的這幾個節假日放假期間，如果有休息日，而企業安排職工加班的，是可以安排補休的，不能安排補休的，支付工資的200%作為工資報酬。

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