暗藏玄機！

過完元宵，這個年就算真的過完了，該收收心回到工作中來了。有些朋友年後将升職加薪，有些朋友年後選擇跳槽。

今天我們來讨論一個關于薪酬的話題。

假如你一路披荊斬棘，被公司成功錄取，HR要你選擇薪資待遇，是每個月一萬元或者每年十二萬，你會作何選擇？

乍一看，很多人會想，月薪一萬，每年就是十二萬，和年薪十二萬也沒有什麼區别吧。

于是乎，很多人就會選擇随便，或者由HR幫自己選擇，可實際上，真的沒有差别嗎？

答案是否定的，如果沒有差别，HR為啥要你選擇，那豈不是吃飽了撐的。在玩錢的數字遊戲上，什麼都有講究。

為了自身的利益最大化，尤其是工資發放方面，給了我們選擇的權利，就得精打細算，仔細琢磨。

否則很有可能最後是：啞巴吃黃連，有苦說不出。

月薪一萬很好理解，就是每個月固定給你發一萬塊錢，一年按照十二個月來算，收入合計是十二萬。

月收入一萬，扣除五險10.2%即1020元，住房公積金按照最低5%也就是500元，不考慮專項附加扣除，目前我們的稅費标準如下：

（1）工資範圍在1-5000元之間的，包括5000元，适用個人所得稅稅率為0%；

（2）工資範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，适用個人所得稅稅率為3%；

（3）工資範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，适用個人所得稅稅率為10%。

那麼月收入一萬元應納稅費為：（3000×3% 480×10%）＝138元。

一年下來個人所得稅為1656元。

年薪十二萬指的是每個月工資加起來總共為120000元，但并不是平均分配。

我們假設每個月發7000元，年終發36000元，這樣比例可以按照3%來合理避稅，一年下來收入合計也是120000元。

那麼應納稅額為（2000×3%×12 36000×3%）＝1800元。

可以直觀地看到，年薪十二萬最合理的方式，稅費也比月薪一萬多幾百塊。

而且，如果每個月收入為7000元，按照比例五險一金每個月也會少繳納很多，由于公司也是同比繳納，實際上年薪十二萬綜合收入會少更多。

從經濟學角度來看，不同的時間點支付的工資，即使金額相同，成本也是不一樣的。

每個月發一萬塊的時間價值，在年中的時候，已經有六萬塊了；而每個月發七千塊的時間價值，在年中的時候，隻有四萬兩千元。

如果我們會理财，那肯定是工資發得越早越多為宜，錢在手中可以繼續升值。

如果我們不會理财，哪怕就是存在銀行，月薪一萬的利息也是比年薪十二萬更為劃算。

這就是為什麼我們習慣把每個月5号發工資的單位稱為一流企業，每個月10-15号發工資的單位稱為良心企業，而每個月月底才發工資的，實際上是玩了數字遊戲。

從概念領域來說，月薪一萬可能更多地指向每個月發放到手上的工資為一萬塊，而年薪十二萬，指向更多地為全年綜合收入全部彙總為十二萬。

這就是很大的差距了，每個月一萬元，實際上收入肯定不止一萬元，而年薪十二萬，各種收入彙總，也就是十二萬。

我自己單位，每個月目标月薪也就是6000元，但是扣除五險一金，加上其他福利每個月的薪資水平也不止于6000元。

比如逢年過節的福利，獎勵及相應的補貼，彙總加起來肯定是得超過一萬塊的。

而年薪十二萬則是彙總的，如果平時收入水平過高，扣除了每個月的收入，實際上查缺補漏的金額，肯定是最後還沒有十二萬。

看到這裡，朋友們看清楚了月薪一萬和年薪十二萬的區别了嗎？知道如果這種選擇題在自己身上出現的話，應該怎麼選擇了嗎？

（感謝您的關注，期待您的留言和讨論，希望能給您帶來幫助！）

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