文:HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練
經常看員工離職報告你會發現,很多人都在“離職原因”一欄寫的是:因個人原因離職。
為什麼會這樣呢?
寫“個人原因”到底是個什麼意思呢?
對于職場老司機來說,看到這個離職原因一定會會心一笑,一句“個人原因”,一切盡在不言中!
你品,您仔細品:
因為“個人原因”離職,說明不是因為公司原因離職,不是因為公司不好,這是給公司面子;
因為“個人原因”離職,說明不是因為上級領導原因離職,不是領導不好,這是給領導面子;
因為“個人原因”離職,說明不是因為薪水太低離職,不是因為福利待遇不好,還是給公司面子;
因為“個人原因”離職,說明不是因為同事太不給力,不是因為豬隊友的緣故,這是給同事面子;
因為“個人原因”離職,說明不是因為産品太爛賣不出去,不是因為産品不好,還是給公司面子;
因為“個人原因”離職,說明不是因為客戶太難搞,不是因為客戶不好,這是給客戶面子;
因為“個人原因”離職,說明主要是因為個人的問題,不是因為公司不好,還是給公司面子;
至于到底是什麼“個人原因”,沒人深究,也就沒人說破,有時即使是主管或HR想去深究,遇到不願說的,鐵了心要走的,多一事不如少一事的,比較有沉浮的,往往也問不出了所以然來,沒準還會瞎說誤導你。
其實人都要走了,說那麼多幹嘛?這是很多即将離職員工的真實心态。
做人留一線,日後好相見!看破不說破是成年人應有的自覺!
辭職信上一句個人原因,留給大家慢慢體會吧!
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