公務員與事業編制的區别是什麼呢? 先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家财政負擔工資福利的工作人員這句有三個重點：“依法履行公職”就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”;國家财政負擔，就是大家說的，“納稅人養着的”、“吃皇糧的”，現在小編就來說說關于公務員與事業編制的區别是什麼呢?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

公務員與事業編制的區别是什麼呢

先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家财政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：“依法履行公職”就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”;國家财政負擔，就是大家說的，“納稅人養着的”、“吃皇糧的”。

事業編制

事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介于行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、财政補貼。具體分類區别就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

企業編制

既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是俗話說的編外人員、合同工、臨時工。這個說法應該是特指的，或者說是事業編制中自收自支的那一類，也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這麼說。所以以下讨論的都是狹義的“企業編制”。不過也聽說有的地方也有所謂的“企業編制”，說是裁員不會被先裁掉。

　　區别

　　1、經費來源不一樣：行政編制，國家财政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家财政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不關國家财政什麼事。

2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制内的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多，這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。

3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是“依法行政”的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的隻能，部分其實是企業行政的，鑒于此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。

優劣

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中産階級，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制内。廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資，錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。

未來10年3種編制發展前景

公務員不會沒落，隻會越來越變成一個正常的職業。

已經有很多人跟我說過，公務員會有大量下崗，跟以前的國企下崗職工一樣。作為知乎上一位經常發言的公務員，還是一個一直想辭職的公務員，無論以後我當不當公務員，對于這個行業我願意用比較客觀的眼光來看待它，我相信在未來10年公務員行業都不會有大量下崗的存在，甚至因為社會的不穩定性加劇，還會加大公務員的錄取人數。

公務員職業從來都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人們想像當中的香饽饽。有的時候可能公務員這個職業外在看起來很正常，其他行業競争太激烈。

工資待遇

在當地收入隻能算是略高于當地收入平均水平，吃不飽，餓不死。對于工資待遇，公務員的工資待遇隻會升，不會降，這個是肯定的，公務員享受的國民收入初次分配權，它的工資收入會随着整個國家GDP一起進行上漲，每年都在微漲，每十年一大漲的趨勢，基本吻合社會經濟的發展。

　　福利待遇

就住房來說，從集資房，團購房，到現在的住房公積金，公務員的公積金比起企業還是要高一點。現在的養老并軌，也是将之回歸一個職業正常化。養老保險，不能說公務員從來沒有交過養老保險就享受養老保險，他們退休以後不是靠養老保險，是退休工資。還有一些諸如食堂、宿舍、交通車這類，也算是正常現象吧!

社會地位

作為一個以官為大的國家，士農工商，士以吏為師，學而優則仕，幾千年以來的文化傳統真的很難改變。從整個國家政策的角度上來說，沒有哪一個統治者會冒曆史之大不韪，去改變這個傳統，曆史包袱沒有辦法改變的。當然可以看到的一個當前的趨勢，就是政府放權，這個也算一個政策紅利，所以政府權力受到一定的削減。但是在我看來，政府這樣的放權收權不是什麼新把戲，在建國時候，社會主義大改造，公私合營。改革開放，發展市場經濟，又放權。在2000年到如今，因為政府的印鈔機開動，政府主導經濟，因此大量行政審批又強化了政府權力。現在開始放權，要刺激經濟，算是政策紅利吧!

　　公務員未來改革方向

公務員現在行政編制加上參公編制大概有1200萬左右，這個數量的确不小。特别是一些黨政部門根本沒有必要設置，還有一些機構重置，比如交安辦、綜治辦的許多職能與公安局重合，造成人員浪費。以後改革的方向會形成人員編制流動，也就是部門間流動，黨政間流動。但是這個可以這樣說，舉步維艱，非常困難，相當于讓黨來減少對國家控制力量，強化政府領導。

可以細想的是，簡單的人員重新配置都如此難，更何況是要削減，要讓他們下崗了。

至于上面提到的北京部分高級公務員聘任制，這個也是十年前，甚至更早時候有的，還有什麼民主黨派人士，還有一些知名人士挂職，比如大學教授挂職當正處級。我隻能說這些人隻是有一個職位而已，當當政府的花瓶。

政治是什麼?是相互之間因為利益的苟合，空降下來，上面沒人罩住，出錯了怎麼辦?下面沒有人認識，誰給你執行你的政策?後面沒有背景，單槍匹馬闖官場?前面沒有人指點，以後的職業發展怎麼走?怎麼能一起做事呢?

權力是什麼?權力不是上級領導的一張空文，說簡單點，這樣一個職位上坐着的人，沒有班底，你想想看，現在倒掉的大佬，哪個不是一批一批的倒呢?一座城市，數百萬的百姓，兩隻手管得過來嗎?還不是要靠大大小小的官員!人家官員憑什麼給你幹呢?想想看?

公務員還會成為鐵飯碗嗎?

中國公務員職業之所以會成為鐵飯碗，有一個特殊的東西存在，編制。

編制是一個特别的東西，體制内的人都對之很熟悉。編制也是一個很有趣的東西，有編制的公務員，你不是給這個單位做事，你不是給領導辦事，你是給國家辦事，給黨辦事，在你的身後，是黨和國家做後盾。

原則上要辭去一個公務員的行政流程是非常複雜的，所謂的要打破公務員的鐵飯碗，十年前就提出過，所謂的末位淘汰制，結果呢?全省二十多萬公務員，淘汰沒幾個，這個政策也就名存實亡。

順便說一句，公務員不受《勞動法》保護，是受到《公務員法》的保護。所以公務員加班基本上沒有加班工資，有也是單位自己小金庫私發的。

同時《公務員法》規定，公務員不得随意辭職，辭職必須審批，審批不合格，不得辭職，即便是這個國家最高領導人也是這樣，不同意你辭職，你就得繼續幹，幹不好，涉嫌渎職就要拿下你。

編制的主要作用就是：“三權分立”，人權，事權，财權。簡單點說，人，你是公務員，領導可以給安排事務給你，你的工資是當地的政府财政局統一打到工資卡上。

第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續兩年被确定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不适合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年内累計超過三十天的。

　　來自網絡分析：　　

第一條，當過公務員的人都知道，一般來說如果當年受到處分，警告，記過，記大過等等，那麼年度考核就是不稱職，别着急，還有下一年吧!如果你連續兩年受到處分，算你倒黴了。

第二條，不勝任現職工作，什麼叫不勝任，一般都是犯了點小錯誤，或者身體不好，或者年紀大了，比如公安部門一些老民警換崗，接受就好了。

第三條，以上的，接受安排。

第四條，依然沒有具體說，什麼是公務員義務，教育後什麼叫做不改變的，一般來說，寫檢讨，公開認錯就算轉變了。

第五條，這個沒得說，誰無緣無故的缺席呢?在單位，請假即便當時沒有批，跟領導好言好語，事後補上不是不可能。

分析辭退公務員的五條，基本上都可以看出裡面的操作成分很大。

所以之所以難以将除違法違紀以外的理由辭退公務員的難度極大，就是因為有公務員法保護公務員的各項權利。現在深圳那邊搞的聘任制要麼是換湯不換藥，實際上深圳聘任制上台以來，應該還是沒有辭退多少公務員，因為他們還是編制内人員。要麼就是在探索改革《公務員法》了，也就是将公務員辭退這項人權下到地方甚至于單位，但是不太可能，一旦這樣做，部門領導的權力就會空前擴大，對于下屬的掌控力。

所以現在辭退沒有編制的臨時工就太容易，經常看到新聞辭退某某臨時工，缺極少看到犯錯誤的公務員被辭退，類似于停職檢查這些，連警告，記過這些處分都要經過單位黨組成員審批通過才行，這個流程起碼一個月。 因為編制，中國公務員榮登全球最穩定的職業，跳槽率最低的職業。

有些人說，那就廢除編制，修改《公務員法》。實際上修改公務員法比廢除編制容易，中國的法律現在本身就在完善中，所以修改公務員法并不難。

難的就是廢除編制，編制這種東西太重要了，它是牽制中央領導層，地方勢力，各部門勢力的絕佳武器。你想一旦編制廢除，那麼公務員的人身權和事務權就歸單位所有，甚至歸于單位領導了，那麼公務員對于領導的人身依附就更加強，這個時候就會面臨這樣一個問題，公務員是忠于國，忠于黨還是忠于上級領導呢?上級領導決定你是否繼續當公務員，感興趣的可以參考“宋朝官制(百度百科)”，做一個比較。

截止數千年的中央與地方博弈，現在的中國基本上已經把地方勢力消滅殆盡，稍有冒頭，就全部拿下。更顯而易見的是，現在的中央還在不斷上收權力，最明顯的就是中央紀委的強化，中央集權到達巅峰中的巅峰，這個時候，一個古老的詞彙會出現。經過幾千年的公務員管理制度進化與發展，不得不歎服領導層的智慧啊!

除非看到公務員行政編制，事業編制被廢除的那一天，不然公務員的鐵飯碗都不可能打破，換湯不換藥而已，也就是幹得再差隻要不違法違紀，都不會被辭退，這個也是公務員懶政現象的重要原因之一。

而在中央有一個編制管理機構，也就是中央編制辦公室，這個機構也是正部級機構，也就是跟科技部、商務部、公安部平級的機構，而且一般還由中央委員領導，高半級。從這個可以看得出來，這個國家是有多麼重視公務員編制這個東西。

　　公務員有前途嗎?

請記住任何一個行業，任何一個職業，都是金字塔結構。

在下面辦事的都是大多數人，所以你問我，一個初入公務員有沒有前途，我能給你的答案就是：你這輩子很有可能沒有前途，因為90%的公務員一輩子都是辦事情的主任科員以下。

作為一名公務員更要學會當好一顆螺絲釘，默默幹好自己的事情，積極履行自己的職責。年輕人一般都是眼高手低，特别是現在這個浮躁的時代更是如此，很多初入公務員都是這樣感覺自身的才華沒有得到施展，過得很憋屈的原因之一。如果你的目标是成為一個風雲人物，權傾朝野，那麼不建議你來當公務員，這裡沒有個人理想，隻有集體理想，學會做好自己的事情。

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