最近互聯網裁員風波不斷，各大廠和教培機構從高速發展轉為降本增效，一批"大廠人"、"老師"随着公司業務調整離開。據不完全統計，僅去年年底，就有19家互聯網公司被傳裁員,今年前半年所有的一線互聯網和獨角獸均傳出不同規模的裁員風波。不少互聯網人開始自嘲：“不裁員都不好意思說自己是互聯網大廠”。

互聯網行業不景氣，發展受阻，于是，有些公司紛紛祭出“裁員”這一大殺器。裁員的經濟補償中常常有N 1、2N等的标準，員工有時候會分不清，不知不覺中吃了大虧，它們之間到底都有什麼區别呢？

​先說N是代表什麼意思吧。N實際為本單位工作年限的代稱，在本單位工作每滿一年支付一個月工資（基本工資 績效獎金 工齡津貼（如有）），六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。月工資标準為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資标準高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，标準按月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

​舉個栗子：假如工作了9個月，那麼N就是滿半年不滿一年，那麼這個N就是1；如果工作了1年零1個月，那麼就是滿一年不滿1.5年，那麼N就是1.5。同理可以推算出其他。

第一種情況：N

​提前30日通知勞動者協商離職。

​根據《勞動合同法》的相關規定，正常情況下的經濟補償為N個月工資。

《勞動合同法》規定支付經濟補償金的情形有：

1、用人單位法定過錯，勞動者主動解除勞動合同的。依據第38條

2、用人單位與勞動者協商一緻，解除勞動合同的。

3、勞動者患病、工傷、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化，用人單位提出解除勞動合同的。依據第40條

4、企業裁減人員，解除勞動合同的。依據第41條

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的。

6、用人單位被依法宣告破産、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

7、法律、行政法規規定的其他情形。依據第46條

第二種情況：N 1

“ 1”就是所謂的“代通知金”，僅有以下三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N 1。

（1）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議的。

​如果用人單位解除合同不是上述三個理由，或者雖然是上述三個理由，但已提前30日書面通知，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。

第三種情況：2N

​用人單位違法解除或終止勞動合同的，賠償金為2N。依據第87條；請注意此處指公司單方面提出解除勞動合同的情況。

​比如“用人單位依據第41條規定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為。用人單位應當承擔違法解除合同的法律後果，即支付2N”

其他情況：N 2或3,4,5,6

​N 5或6賠償，不存在法律上的依據！但是，隻要用人單位和勞動者能夠達成共識，法律并不幹涉。這種情況也有。這兩年某些外企和某些國内還不錯的公司，在解散時給與的賠償就是n 4，也有n 5的例子，具體名字可以上脈脈上查。

那麼怎麼争取2N或者更多呢，請看下一篇文章。

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