【大河報·大河财立方】（記者 吳春波）9月25日～26日，三門峽戴卡輪毂在河南能源化工集團組織開展了生産副總、采購副總、行政副總、總工程師、财務總監共5個崗位的市場化選聘工作。這意味着公司經理層成員全部實現職業經理人身份轉換。
9月12日，三門峽戴卡輪毂職業化經理人總經理崗位競聘結束後，為确保新聘任的總經理能夠參與其他經理層的競聘工作，河南能源化工集團根據筆試和面試結果迅速研究确定組織考察人選，緊鑼密鼓地開展總經理候選人的組織考察，做出聘任決定。
随後，三門峽戴卡輪毂董事長李勇、新聘任總經理、國務院國資委職業經理人研究中心相關專家及河南能源化工集團部分領導共同參與公司其他經理層成員的市場化選聘工作。
今年8月份，三門峽戴卡輪毂發布了市場化選聘職業經理人公告，選聘崗位包括總經理1名、副總經管理4名（分别為銷售副總經理、生産副總經理、采購副總經理和行政副總經理）、總工程師1名、财務總監1名，共計7個崗位。
三門峽戴卡輪毂相關負責人介紹，此次市場化選聘，戴卡輪毂采用内部培養與外部引進相結合的方式，一方面鼓勵企業内部人員參與市場化選聘職業經理人的競争和選拔，公司經理層成員全部放棄原有身份，一切歸位于零，接受公司的再挑選。
上述相關負責人表示，為吸引更多優秀的職業經理人和高級管理人員，在整個市場化選聘的過程中，戴卡輪毂始終堅持科學合理、公平、公開、公正、競争擇優的原則，為每位參加競聘的人員提供相同的競争機會，通過賽馬機制選拔出真正符合公司要求的優秀人才。
河南省政府國資委相關負責人表示，國有企業改革關鍵在幹部，改革首先要從幹部做起，隻有加快形成市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的選人用人機制，才能強化領導幹部的市場意識、競争意識和危機意識，并造就一支敢擔當善作為的幹部隊伍，激發企業活力。
資料顯示，三門峽戴卡輪毂為河南能源化工集團控股子公司，專注于汽車鋁合金輪毂的研發、制造， 是我國鋁合金汽車輪毂制造行業中規模較大、設備先進、技術領先、品種齊全的大型生産企業之一。
責編:劉安琪 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉
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