在所有公務員的職業生涯中，2019年是一個讓人很難忘的年份，因為在這一年新的公務員法實施，同時也産生了職務與職級并行制度，這一制度必将深遠的影響現在和未來的公務員職業生涯的發展。

在公務員的職級序列中，科級層面有一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員和四級主任科員。一級主任科員和三級主任科員是新設的兩種職級，二級主任科員是由原先的主任科員平行套轉而來，四級主任科員是由原先的副主任科員平行套轉而來。

二級主任科員屬于正科層級，擔任二級主任科員的公務員既可以通過組織程序直接任鄉科級正職，也可以晉升為一級主任科員。在待遇方面，二級主任科員的待遇略低于鄉科級正職的待遇。

之前的文章中，我們詳細介紹了一級主任科員以及處級層面各職級的晉升條件，今天我們就來分析介紹二級主任科員的晉升條件和幹部來源。

哪些人可以晉升為二級主任科員呢？

在公務員職務與職級并行的實施方案中，晉升二級主任科員的條件是：“任三級主任科員2年以上”。這也是二級主任科員的唯一幹部來源，所有想晉升為二級主任科員的，必須直接或者間接在三級主任科員職級上任滿2年，達到晉升二級主任科員的基本條件，經過組織程序，可以晉升為二級主任科員。

2017年6月之前任職副主任科員或者副科職務，并且在2019年6月達到晉升其他職務（職級）的條件。在這種情況下晉升職級後，會涉及到起算時間。具體來講：

副主任科員在2019年6月套轉為四級主任科員（起算時間，是實際任副主任科員的時間），首次晉升可晉升為三級主任科員（任職時間是原任副主任科員時間向後推2年），二次晉升可晉升為二級主任科員。因為職齡累計，實際上是用了4年的時間來到任二主科的條件。

鄉科級副職，在職級并行後，首次晉升可以任三級主任科員（起算時間為任副科時間向後推2年），通過二次晉升成為二級主任科員。因為職齡累計，實際上也是用4年的時間達到任二級主任科員的條件。

在這種情況下，隻要任職滿4年，可以通過兩次晉升，到二級主任科員任職。

2017年六月後任職的副主任科員或副科實職，因為在2019年6月職級套轉時，按相關條件規定，并沒有達到晉升三級主任科員的條件。這種情況下，隻能是到後期達到晉升三級主任科員條件後順利晉升，然後在此職務上任職滿2年以上，才能晉升二級主任科員。

在2019年6月後任職的四級主任科員，其任職時間和起算時間是一個，所以在任四級主任科員滿2年後，到晉升三級主任科員的條件。在三級主任科員任職滿2年後，才能達到晉升二級主任科員的條件。

具體晉升二級主任科員的路徑，我們用一個圖來表示

現在的二級主任科員，很多是由原來的主任科員套轉而來，在後期可以進一步晉升一級主任科員，二次晉升到四級調研員。但有一點需要明确，并不是達到條件就能晉升，單位的職數也是決定能否晉升的最關鍵因素。

在省直機關二級主任科員沒有職數限制，在市直機關一、二級主任科員的職數不超過科級職級總數50%，所以在省市機關，晉升難度還是比較小的。但在區縣級以下的基層機關單位中，二級主任科員有職數限制，在晉升時必然存在一定競争，這也印證了單位的級别的重要性。在進入公務員隊伍時，同等條件下一定要盡量選擇級别高一點的單位，為自己未來的職業生涯鋪好路。（關注頭條@長安小吏，為您介紹更多的公務員和事業單位的知識）

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