參加工作後，社保對于我們每個工作者來說都十分熟悉，畢竟每個月都得從我們工資中扣掉一部分繳納社保，想不熟悉都不行，雖然大家知道社保是幹什麼的，但知道社保是分檔次的嗎？不同檔次的區别嗎？
今天小編就來聊聊社保檔次的那些事！
首先，社保為什麼要分為不同的檔次？
主要是為了讓收入情況不同的人群都能選擇适合自己的社保，收入高的遷就收入低的其待遇不符合自己的期待，收入低的遷就收入高的經濟壓力就太大，所以這才分檔了，收入高的選擇待遇更好的，收入低的選擇經濟壓力不那麼大的，而且檔次也是能靈活變動的，比如：大學生，剛進入社會，經濟來源還沒有穩定，就選擇經濟壓力小的社保檔次，等到穩定了升遷了，就可以變更到待遇更好的社保檔次。
社保分檔次，但究竟是哪些險種分檔次呢，要知道社保分為：養老、醫療、生育、工傷、失業五大險種，其中分檔次的就隻有醫療和養老。
社保檔次的區别主要還是繳納金額不同以及享受待遇不同，繳納金額越多享受待遇越好，當然，社保繳納金額不是大家想繳多少就繳多少，這裡說一個社保行業的術語：社保繳費基數，這與我們每個月的社保繳費金額息息相關。
社保繳費基數的下限和上限在社會平均工資的60%-300%之間，也就是說，社保繳費基數并不是某個固定的值，而是一個區間，這也是社保分檔的前提條件，收入低的人群可以選擇社保繳費基數的下限，繳納金額少一些，但待遇也差一點，收入高的人群可以選擇社保繳費基數的上限，雖然繳納金額多但待遇更好。
60%-300%可取的值有很多，不可能一個值就分一個檔，那得要分多少個檔次呀，所以在實際選擇中也就三個檔次，即60%、100%、300%，其中，當職工個人工資低于社平工資的60%時，隻能按社平工資的60%作為繳費基數，當職工個人工資高于社平工資的300%時，隻能按社平工資的300%作為繳費基數。
還有，這裡說的社保檔次隻是指的職工社保，城鄉居民社保雖然也分檔次，但有自己的标準，不過總體原則是一樣的，繳納金額越多享受待遇越好，由于每個地方的政策不同，所以即便是同一檔位的社保，其待遇也會有所區别，确定自己社保檔次後還可以找當地社保局詢問具體待遇。
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