今天是端午節小長假的第一天！忙碌了一周的工作黨們終于可以休息一下了，想好這三天去哪裡玩了嗎？
有這樣一群人，節假日仿佛與他無關，該上班還是上班，這就是單位實行“做一休一”工作制的朋友了，那麼，“做一休一”的朋友，端午節上班還有加班費嗎？
案例回放
王先生在某商廈工作，單位實行做一休一，輪到法定節假日也不能休息。因此，經常會出現即使如元旦、春節等法定假日仍要上班的情況，但王先生從來沒拿到過加班工資。
單位給出的理由是：王先生是綜合計算工時制，所以沒有加班費。
那麼問題來了：什麼是綜合計算工時制？就因為做一休一，端午節上班，就沒有加班費嗎？
目前我國勞動領域主要存在兩大類工時制度：
一類是标準工時制；
另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。
注意，這兩種工時制度在計算加班時間上存在區别。
标準工作時間為勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
綜合計算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間。在綜合計算周期内，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期内的正常工作時間應當與法定标準工作時間相同，超出部分視為加班。
怎樣判斷工作時間是否超出法定标準工作時間？
Tips
周工作時間速算方法為:周工作時間=(全周7天×工作周期内實際工作天數×每天工作時間)÷工作周期天數。
如有的“做一休一”職工，每周工作1天，休息1天，一個工作周期為2天，每天工作11.5小時，周工作時間=(7×1×11.5)÷2=40.25小時，即每周有0.25小時算做加班，應當按照《勞動法》第四十四條第(一)項規定另外支付150%的工資報酬。
如果計算結果未超出40小時就不算加班。但是，即使是實行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節假日安排工作的，都應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
文章來源 新聞晨報、勞法聚焦微信
本期編輯 于澄 劉青 宋勝男 李金鳳
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