我們這裡的人介紹對象都會說：他（她）是正式工，是有編制的。我們通常就知道了，是有國家養的，也是我們所說的“鐵飯碗”，是用工方式的一種。

事實上，我們知道的各種單位：政府、法院、檢察院、公安局、自然資源局、林業局、勞動局等單位。

這些單位的工作人員與單位的人事關系一般是由單位的編制卡決定的，并且在當地的編委登記名冊。

這些單位的工作人員身份通常有：公務員、事業編、合同工、聘用工、臨時工構成。也就是說上面所說的單位基本上用工方式包括上面五種。

一、事業編又分為：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編。

1、全額撥款事業編：這一類工作人員的工資完全是由政府承擔，由财政全部撥款到這些單位賬上。

2、差額撥款事業編：這一類工作人員的工資是由政府、和這些所在的工作單位共同承擔，财政撥部分款到這些單位賬上。

3、自收自支事業編：這一類工作人員的工資完全是由所在的單位負責，也就是賺不到錢就沒有工資的。

是不是認為，單位怎麼負擔得起？完全不要擔心。因為，如果有差額撥款事業編、自收自支事業編單位要麼是有收費項目、或者對外營業項目。

打個比方：以前房地産評估或者土地評估的業務在沒有改制前是單位的自收自支事業編的工作人員承接。待遇比全額撥款都要好。

現在，事業單位正在機構改革，有些自收自支事業編、差額撥款事業編都向二個方向轉變：

第一是去掉國家工作人員的身份，也就是人們說的下崗，這些業務推向市場，不再由國家單位把控，由市場決定業務去向。

第二全部轉化成全額撥款事業編，工作人員的工資經費全部由政府承擔。

二、公務員

公務員的職數是管控得非常嚴格。由省政府和中央分别管控省級和國家級公務員。

以前，公務員和事業單位區别不大，但近年來，在工資待遇、官員選拔上統統優先于公務員。

比如公務員有車補，事業編的沒有；選拔副科級幹部基本上是在公務員中選拔，事業編要想成為副科級幹部除非是工作年限長、能力突出、有關系才可以直接提拔，一般隻能通過公開考試才能提拔。

三、聘用工、臨時工、合同工其實差不多性質，都是有年限限定的，或者說這一類人走或者留都相當簡單。

聘用工一般是聘請有資質、有技術的人在國家單位上班的人員。這一類人的工資可由單位和聘用工共同協商，通常是由市場上的價格決定，一般工資比較高。如果是特殊人才，工資可以很高。

臨時工一般是無技術打雜的人員，就是後勤人員。這一類人工資比較低。通常是單位的正式工的二分之一，獎金和五險一金基本上也很少有。

合同工工作的内容和單位的正式工一樣，甚至做的事情更多，但待遇就比正式工差一些，在獎金上少很多，但保險會有一般隻保：養老金、醫療，一金（住房公積金）不會有。

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