2023年央視春晚亮點不多，引發網友各種吐槽，其中由沈騰、馬麗搭檔演出的小品《坑》引發熱議。
沈騰扮演的體制内幹部“郝主任”，工作中不思進取，當面一套、背後一套，屬于“躺平”幹部。
春晚結束後，除夕夜深夜，中央紀委國家監委網站連夜刊文《快評|不能讓“躺平式幹部”再坑人了》，釋放“是幹部就不能這麼混日子”的強烈信号。
網上的評論幾乎也是一邊倒的批判“郝主任”，但筆者想為郝主任鳴不平：不應該讓郝主任背鍋，起碼是不該隻由郝主任背！
首先，我們要弄清楚郝主任為什麼要躺平？無非是兩方面原因：一是自身問題；二是體制問題。
如果是自身問題在這不多說，必須嚴肅執紀問責。
在筆者看來，體制問題才是最大的問題，也是最根本的問題。不解決好體制問題，“躺平”問題無法根除。
1.問責機制：泛問責。
最準确的一句，盛行在體制内的一句“行話”就是：多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯。
舉個例子：一個認真做事的人，做成了很多大的項目，業績突出。審計部門例行審計項目，這時候，“躺平”幹部因為沒做項目，所以也就不會有項目問題，一身輕松。而你因為做了大量項目的經辦，可能因為程序上的瑕疵或者事先沒有的規定而被寫入審計報告，被問責。即便查清沒問題，你在領導眼中也是問題幹部，很難再有提升的機會。
前面有坑，後面有刀，如何抉擇？
2.提拔機制：重關系。
勤奮努力不一定能夠獲得職務上的晉升。
在體制内工作，沒有背景資源，不會來事，不懂擡頭看路，隻會埋頭幹活，除非你運氣好，碰到伯樂，否則你隻能做一隻隻能散步的千裡馬。
想通了以上兩點，很多人理所當然地選擇了躺平，在工作上能糊弄就糊弄，能拖就拖，能推就推，能躲就躲。
造成躺平背後的問責和提拔體系才是問題根源！
你會怎麼選？
寫在最後羅曼·羅蘭曾說過“世上隻有一種英雄主義，就是在認清生活的真相之後，依然熱愛生活。”
盡管不能通過勤奮工作，來獲得自己想要的職務晉升，但我們可以做到不焦慮、不内耗，隻把工作當做賺錢的工具，經營好自己的家庭生活，8小時工作外多陪陪孩子，找到自己工作之外的興趣點，看書、釣魚、養花、旅遊，不斷地充實自己的内心。
我們都是普通的平凡人，不願做溜須拍馬的勾當，又不肯犧牲自己的辛苦，那就選擇開心快樂地過自己的生活，又有什麼不好呢？
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