養老保險并軌以後，機關事業單位的養老保險和企業單位的養老保險，有沒有區别呢？我們都知道從2014年10月份開始，作為機關事業編制人員也開始交納了機關養老保險，注意這裡面指的是機關養老保險。但是我們企業單位這邊所交納的養老保險，并不稱之為機關養老保險，而稱之為是職工養老保險。

所以說從這個字面意義上，我們都看得出來，他倆是不一樣的。因為一個叫做機關養老保險，另外一個叫作職工養老保險。雖然說作為機關事業編制人員開始交納了養老保險，但是這兩種養老保險其實還是有一個明顯的區别。而且從機關事業單位退休，往往所獲得養老金的待遇水平普遍來講是比較高的，平均水平都可以達到5000塊錢以上，但是從企業單位退休的養老金的平均水平就比較偏低了，大概隻有3000塊錢不到。

所以嚴格來說，二者之間還是有一個很大的差别。雖然說都被稱之為是養老保險，當然他們也有共同點，他們的共同點就在于從2024年的10月份以後，所有機關事業單位中人的十年過渡期已經結束，那麼從2024年10月份以後退休的機關事業單位人員，都會采用新的計算辦法來計算自己養老金的待遇。而這個新的計算辦法，跟我們現在企業單位退休職工養老金的計算方式是一緻的，這一點是完全相同的。

因為它都是采取累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工作的方式來計算我們的基礎養老金，當然除了基礎養老金之外還有個人賬戶，養老金也是根據你個人賬戶的總額除以對應的激發月數，還有一個個人過渡性養老金，它是根據你視同繳費年限，然後來計算你的這個過渡性養老金的待遇。

所以這個計算方式是一緻的，但是雖然計算方式一緻，但不代表着獲得養老金的待遇水平是一緻的，實際上機關事業單位和企業單位之間，養老金的待遇差别還是很大的，一方面是跟參保條件有直接關系，因為很多企業為了降低用工成本，往往會選擇最低标準60%來交納養老保險，那麼機關事業單位這邊，是嚴格的根據自己本人的工資，來建立社保的繳費基數，所以說養老金的待遇應而還是比較高的了。

作為機關事業單位的中人，在10年過渡期之内還可以享受到，過渡性的補償養老金，這是在企業單位所不存在的。那麼這也是一個本質的區别，所以說養老保險的并軌，它僅僅隻是并軌了計算方式。但是對于養老金待遇水平的差距，依然還是比較大的。作為機關事業單位人員，就算是在交納養老保險之後，也并不會影響到他們，退休以後養老金的收入。

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