不知道什麼時候開始，團建活動在大大小小的公司裡流行了起來。伴随着團建活動而來的，是所謂的提高集體凝聚力，感恩公司，自我奮鬥等等傳銷洗腦般的口号标語。然而慢慢的，大家對團建都沒了熱情，再通知團建時，大家的神情都變得尴尬。一個很多老闆沒有想到的事實是，一場團建下來，看似花了錢讓團隊收獲了價值，而員工們背後卻頗有怨言，甚至加深了對公司的不滿。

理想中的團建都是這樣的，然後現實總是給人潑冷水。

很多老闆不理解，我花着錢給員工搞團建，員工應該感激，為什麼還不買賬呢？總結網絡上大家對團建的吐槽，主要有這麼幾個原因：

團建這種事本來就是工作之外的活動，如果是休息日舉行，那強迫參加就完全沒有道理，不去還要扣錢，更是沒天理了。工作日的話，也該讓員工有選擇。畢竟人家是來工作的，不能強迫員工做工作之外的事。現在的人都講個人空間，這種動不動拿集體綁架個人的方式已經過時了。被迫參加的員工，哪還可能對集體有啥歸屬感？這種不人性化的政策本身，就是在讓活動适得其反。

強迫參加，聽到這幾個字就會不高興，還怎麼可能對團建有好印象。

很多工作強度都很高，平時加班就算了，好不容易放個假，還想讓人出去折騰？睡個懶覺好不好？和朋友吃吃喝喝好不好？陪陪家人好不好？很多老闆覺得，團建是福利啊，給你們福利還不好。說實話，除非是很享受的度假式團建，一般的那種“福利”很多人真的看不上。每個人都有自己的生活，節假日折騰完回頭就接着上班，讓人太疲憊了。

對于很多工作的人來說，周末睡個懶覺比什麼都值錢。

很多公司熱衷于搞軍事拓展，讓大家一起吃苦，以此來團結隊伍。這個想法是很好，但已經過時了。畢竟更多的人都是憑本事吃飯，搞這些吃苦的活動，對工作沒有什麼幫助。

還有的公司活動内容低俗，主題直指下三路，令人反感。這樣的團建活動除了讓老闆高興之外，對團隊毫無益處。

軍事拓展能起到一定的團結作用，但不是每個人都喜歡。

搞團建既然花錢，就不要搞的很小氣。現在大家消費水平都高了，如果參加團建還沒有自己平時玩樂體驗好，哪個員工會領情呢？

有的朋友和我抱怨，公司團建連酒都買不起，搞幾瓶二鍋頭對付，菜也是很量很小，吃不好喝不好，晚上還得自己出去找燒烤攤再補一頓。

有的公司組織爬山，水和吃的還要自備。大好的周末被占用就算了，還要自己花錢，誰能開心呢？

時代在高速發展，很多老的觀念都過時了。現在的員工，更在乎自由，更在乎平等。如果還是用一種我賞給你福利你得謝謝我的态度，是很難做好團建的。每一個領導者都該反思，别把團建做成滿足自己個人控制欲的活動。不然花了錢，又傷了員工的感情，得不償失。

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