說到轉正,相信工作了的夥伴都不陌生吧,因為在成為公司正式員工之前,很多員工是要通過公司轉正考核期的。
所以,很多都夥伴會問,轉正考核怎麼考核?轉正考核沒過會被辭退嗎?這些問題,那麼,下面我們就一起來看看這些問題吧!
轉正考核怎麼考核
由于不同的企業,職位和業務不同,考核的方法也不一樣,有的公司隻是簡單地進行填表打分;有的是完全按任務目标達成結果來定;有的是員工寫工作總結,并經部門主管和人力資源部門雙重溝通評定或由述職評審會綜合評定。
所以,下面總結的考核方法是比較通用的方法:
1、員工入職時,一定要跟員工明确試用期的工作标準。
2、考核的内容基本上以業績和價值觀進行評定,比如:工作能力、态度、結果等。
3、特殊崗位,以用人部門、人力資源、領導評分占比而定。
4、轉正考核,用人部門和HR部門,對其工作的評估和審核。
5、轉正的考核結果公示,以示公平公正。
轉正考核沒過會被辭退嗎
看公司規定,每個公司規定不同,如果有轉正的規章制度,而且制度上明确了試用期的工作标準不達标會被辭退,那麼就很大的可能會被辭退。
但是,凡事都有可能,看主管領導意見,也許不會被辭退,有的還會給緩沖期,可以再一次參加試用期考核,可以繼續工作,但是待遇還是實習期的待遇。
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