粗略計算一下，我工作都快3年了，上次開會的時候，實習生小朋友問了一句：“成熟的标志是什麼？”

不誇張的說，當時起碼有一分鐘的時間大家都沉默了，然後才七嘴八舌地讨論開來。

有人說成熟應該是一個過程吧，有人說其實我們都不成熟，我說：“成熟應該就是在遇到事情時，你的第一反應是去想解決方案而不是想找人哭訴求助吧。”

這個道理，也算是我跌了很多跟頭，得罪了很多人之後才學到的。

剛開始工作的時候，我的思維還停留在校園模式，入職之後我在前台小姐姐旁邊坐了一個星期，翻翻資料，無所事事，覺得這個公司真清閑，公司同事真冷漠。

第二周周一早上一來，部門主管就過來叫我拿上筆記本去會議室開周會，彙報上周學到的東西，閑坐了一周的我當然沒什麼可彙報的。

下來之後HR小姐姐把我叫住告訴我：“有什麼不懂的就來問，不要自己悶起，重點是，不要再像個學生。”當時我翻了一個天大的白眼，心想我本來就是一個學生啊！

是的，盡管有過實習經驗，但是真正步入職場的時候，我依然切換不過來，總覺得會像在學校裡一樣有人教，有人告訴我做什麼、怎麼做，如果他們不這樣做，那錯的就是他們。

後來在工作中，我也一直抱着這種“沒人說我就不做，沒人教我就不問”的态度，每天按時上下班，覺得工作也不過如此，哪有他們說的那麼累，天天四處找人抱怨自己的能力無處施展。

直到轉正的時候，我發現和我同期進公司的一個小姐姐定薪比我高了足足1000塊，于是我帶着滿腔怒火沖上人事辦公室讨說法。

HR主管對我說：“原因很簡單，她在用這裡（她指了指腦袋）做事，而你，用這裡（她做了敲鍵盤的動作）做事。”

我覺得自己受到了奇恥大辱，走出那扇門，就打電話給我班主任哭訴。

很感謝她接了那通電話，并告訴了我這個道理——高度決定自由度，不想被别人挑刺，你就要事事想到别人前面去。

這句話我受用至今，但這一條也隻是邁入職場需具備的基本素養，所謂有人的地方就有江湖，要想盡快調整好心态融入職場，這30條職場小常識你一定需要！

▽ 心态準備：

1.職場上隻有三種人：會适應的人，能改變的人，還有卷鋪蓋回家的人。

2.世上隻有三種領導：聊夢想的領導、聊KPI的領導、什麼也不聊但背後怕你超過他的領導。

3.學會服從和執行，無論你有多大的野心和能力，面對你的領導，你隻有建議權但是沒有決定權，這是最基本的定位。

4.不要總覺得自己還是小朋友，畢業3年後還沒建立起自己的核心競争力，不然你很可能被那些摩拳擦掌、技能滿點、活好要求少的應屆畢業生拍在沙灘上，所以，從入職開始就要努力。

5.初入職場，你要知道“長闆理論”，盡可能放大你的優勢比拼命彌補你的劣勢更重要。

6.“對事不對人”在職場來說，是個僞命題，先做人再做事。

7.不管怎麼樣，千萬不要記恨你的對手，這樣會讓你失去理智。

8.工作上遇到再大的阻礙和困難，也不要有太大的挫敗感，因為阻礙和困難本身就是工作的一部分。

▽ 職場關系：

9.團隊合作，是每個人都做好自己的那部分，而不是對着别人的指手畫腳。

10.進入一個新的團隊，别人沒有義務服從你的體系，但你有義務主動了解同事、融入集體。你越快融入越便于你工作的開展。

11.工作和生活必須分開，不管你的生活上經曆了多大的動蕩，開始工作就必須完成得漂亮，這是基本職業素養。

12.要分清同事關系和私人關系。這就是為什麼很多公司不允許辦公室戀情的原因。不論你們私下關系多麼好，也不要在工作場合過分展示私人關系。

13.這個世界總有些惡意是無法揣測的，總會有人看你不順眼，不要糾結原因，隻要記得“禍從口出”就好。

14.不要背後議論同事。不管是任何原因、任何場合，都不要和一個同事議論另一個同事。

▽ 溝通技能：

15.跟領導溝通前，最好提前把方案總結為簡單的幾點，給他ABC方案，而不是讓他給你方向。讓他做選擇，不要讓他做解答。

16.彙報和總結中，盡量多用數據和圖标，避免“差不多”/“大概”/“可能”這樣的詞彙。

17.專注自己的工作，少說、少看、少摻和，也不要把自己的工作洩露給别人知道。

18.做創意和策劃的小夥伴，千萬千萬看好自己的文件和創意，從今天起培養自己的著作權意識。

19.不管你是什麼崗位，離開工位前，千萬記得把文件保存，把電腦和手機鎖屏。

20.和别人溝通前，提前想好溝通的目的，理清思路，溝通的時候簡明扼要，條理清晰，節省别人的時間，也提升自己的工作效率。

21.和别人溝通時，盡量保持平等的心态，多用“我說清楚了嗎”，盡量不用“你聽明白了嗎”。

22.如果是上級給你安排工作，盡量确認清楚再去做，如果時間和條件允許，就把你自己的理解說給領導聽一遍，以确認細節。

23.有功，就要學會邀功。不要以為隻要你踏踏實實工作，總有一天會被領導看見，這個概率非常低，尤其是大公司，所以，周報、月報、年終總結等等盡量好好寫。

▽ 職場生存正确姿勢：

24.不管在哪家公司，最好清楚地知道誰決定你的去留、誰決定你的薪水、誰給你做績效考核。

25.公司對你的重視程度事直接反映在你的薪資上，不管話說得多麼好聽，給你多好的承諾，你自己心裡必須清楚，你在這家公司或者領導眼裡隻值這個價。

26.不要總是抓着别人說自己的工作多麼辛苦、多麼難，這世界上根本沒有感同身受這回事。（這點我總做不好，我總希望别人理解我）

27.不要向同事借錢！也不要借錢給同事！不要把簡單的夥伴關系變成複雜的債務關系。

28.别在公司樹敵，别和同行撕X，不管是行業還是圈子，整個用人市場其實很小，不要給自己留下不好的名聲。

29.要學會承認自己的失誤并承擔責任，不要總以“我忘了”、“我覺得”、“這不是我該做的”為借口。

30.做好自己的職業發展規劃，不僅是縱向的升職加薪，還要規劃橫向拓展，但在做好本職之前，先不要想做什麼“斜杠青年”。

其實職場并沒有那麼可怕，隻要心态轉變過來了很快就會适應。

小時候，我們都喜歡玩過家家的遊戲，假裝自己是老師、假裝自己是爸爸/媽媽，步入職場也是一場大型的角色扮演，我們隻要扮演好一個大人的角色就好了。

盡管，這次的遊戲沒那麼輕松也不允許中途退出，但是不管因為工作受了多少委屈，都不要輕易認輸，一定要記得：你就是最棒的！

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