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入職後收到更好的offer怎麼辦

生活 更新时间:2024-08-10 09:16:18

要在一場面試脫穎而出,不說過五關斬六将,但起碼兩三輪面試是有的。

好不容易終于拿到offer,千萬别被表面的月薪弄得歡欣雀躍,立馬答應上班。因為假如你有兩個或者兩個以上offer,你需要把目光放得更加長遠,選擇一個性價比更高和更适合自己的工作機會;假如你隻有一個offer,也應該了解清楚公司詳細情況,保障自己勞動者的基本權益,避免上當受騙或者選錯了頻繁換工作。

入職後收到更好的offer怎麼辦(拿到offer别急着答應)1

來自網絡

前面的面試過程中,我們已經基本了解了這份工作的這幾個關鍵信息:工作地點、所屬公司(因為有些是主公司招人,到子公司上班)、所屬部門、公司業務、公司發展、薪酬範圍(一般到談offer才會最後敲定,前面面試隻是一個範圍)、公司人數等。而等到談offer階段,意味着企業有意願錄用求職者因此求職者應該為自己争取更大利益或者詳細了解公司薪酬福利以明确知道自己的權益。

  • 限定了試用期的最低工資保障:

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

  • 限定了試用期的期限:

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  • 比如假如你轉正工資是6000,但試用期才2000,低于8000的80%,明顯吃大虧了;再比如假如你合同期隻有一年,卻約定了3個月的試用期,那麼意味着你本來隻用拿一個月的試用期工資,結果拿了三個月的,這樣是不符合法規的。像這種霸王條約不規範的公司,員工的薪酬一定得不到什麼保障,應謹慎選擇。

    02轉正考核方式及薪資範圍

    了解轉正後的工資是多少,假設公司暫時給不了明确的金額,也讓公司在offer上給個轉正後工資的範圍或者寫明不低于月薪多少。

    同時了解轉正考核方式,是領導主觀的考核,還是有具體的指标。比如銷售要完成多少銷售額、數據員不能出現百分之多少的數據錯誤等等,不要等到企業告訴你不能轉正才後悔莫及。同時詢問是否有提前轉正的機會,這樣就可以提前拿到更多的工資啦。

    最後所有的工資,要問清楚稅前還是稅後。工資越高,扣稅越多,稅前稅後可能相差幾千。

    入職後收到更好的offer怎麼辦(拿到offer别急着答應)2

    來自網絡

    03福利情況

    福利的方式有很多,所以不要隻盯着工資,有些公司把福利折算成人民币的話,其實收入可能會更高

    • 五險一金(繳納的基數、公積金比例。A公司公積金5000乘以5%,B公司公積金5000乘以15%,你選哪個?)

    • 一年多少薪(有些公司年底雙薪,也就是一年13薪,也有公司14、15薪的)

    • 是否有年終獎(明确表示有,跟看公司經營情況才決定有沒有,你選哪個?)

    • 獎金、補貼(有些底薪不高,考績效獎金,那麼就要了解績效如何考核;住房補貼、高溫補貼、節日補貼這些都是真金白銀的收入啊)

    • 醫療福利(能額外花錢給員工買商業保險、意外險、每年體檢的公司都算是比較關愛員工健康的了)

    • 其他福利(出國旅遊、下午茶、部門聚餐費、消費卡、額外的年休假、在家辦公、培訓報銷等等)

    看了這麼多的福利,你們公司的福利有哪些呢?

    工作時間

    為什麼要提工作時間呢?A公司給你月薪10K,每天加班12點,周末還要加班的,根本沒時間休息,身體不健康,沒時間陪家人,沒時間下班後充實自己,沒時間下班後發展自己的興趣,你去嗎?當然有人就是想出賣自己時間賺多點錢的願意去,當然,也會有人不願意這麼折騰自己。

    聊offer的時候,要了解自己的時薪。A每天工作10個小時,月薪10k,那麼你一個小時的勞動值(10000除以21.75除以10約等于46),B每天工作7.5小時,月薪9k,那麼你一個小時的勞動值(9000除以21.75除以7.5約等于55),你選哪個?

    加班費如何計算?義務加班還是有加班費或者調休。

    入職後收到更好的offer怎麼辦(拿到offer别急着答應)3

    來自網絡

    培訓晉升機制

    選擇一份offer就是選擇一種工作環境,為什麼上學的時候父母那輩都想盡辦法去最好的重點學校,因為那裡的資源更好、環境更好、成長氛圍更好。

    選擇offer的時候,我們也要考慮自己今後在公司的成長跟發展空間,而不是隻看眼前的工資。

    公司的培訓機制如何,你能在這家公司學到些什麼技能?雖然公司培訓往往并不能帶給員工多見效的成果,但一個有完善培訓機制的公司,一定是注重員工可持續發展跟員工成長的公司,你被聘請進來,不是隻是機械地工作,公司希望你成長,雖然也是一樣服務公司,但你不是停滞不前的。

    公司的晉升機制如何,也就是公司為員工設立的職業發展通道。比如橫向的管理通道,縱向的專業顧問通道等,這是激勵你職場升級的政策保障。

    關注員工成長的公司才是好金主爸爸。

    最後,希望這篇文章對你選擇offer有幫助。

    你在選擇公司的時候是如何考慮的?歡迎留言一起交流!

    我是職場老學姐,你成長路上的鄰家姐姐。更多職場幹貨,歡迎關注我的頭條。

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