對于撤職和免職這兩個詞，相信大家都不陌生。我們在看新聞時，有時候可以看見某某某被撤職，某某某被免職。

也許你認為這兩個詞的意思相差不大，但是，你可能有所誤解了。

其實，撤職與免職的差别很大，僅從表面來看，的确有着類似的意思。深入了解你會發現，沒你想的那麼簡單。

公務員

今天，就針對撤職與免職的區别這件事，來簡單的介紹一下他們，這樣以後就不會分不清了。

撤職

是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低級别。

免職

依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務

看到這裡，相信大家對于撤職和免職有了一定的了解。

撤職

但也會存在一些疑問，撤職與免職的區别到底是什麼，總感覺這兩個詞是同樣的意思，别着急，接下來我們來看看撤職與免職的區别，相信看完以後，你會對撤職與免職有了深刻的印象。

1、撤職

為什麼說處理的方式不同呢？公務員和黨員領導幹部被撤職了，會被另行分配工作。就像我們在公司中犯了不小的錯誤，一般來說，也是會被降級的。

比如說李明是總經理，但他在某件事情的決策中導緻公司虧本，那麼李明就會被降級，不會再擔任總經理一職，這也是作為一種懲罰。

撤職（處分）

其實跟公務員和黨員領導幹部的撤職有着異曲同工之處。隻是公司裡面的撤職可以在短時間内晉升回來，而公務員的撤職需要兩年過後，否則就沒有晉升的機會。

因此，很多公務員和黨員幹部都會安分守己，他們深知撤職的嚴重性。

2、免職

免職呢，直白點就是說你不再擔任某個職務了。

但還有其他的意思：可以安排同級别的職務或者是低一點的職務、或者是因為身體、年齡等原因不再繼續擔任以及免去原來職務，升官了。

我們這裡還用公司來打比喻，這個公司有一個分部在上海，而王二就是這個分部的負責人，總公司希望他可以調到廣西，擔任廣西分公司的負責人，促進廣西分部的發展。

公務員法

于是王二就被調到廣西當負責人去了。身體和年齡，就相當于退休，年紀到了都會選擇退休的，有些時候也會因為身體出現了毛病，不能繼續擔任某個職務，隻能退休了。

晉升的情況則是某某在某個工作崗位上表現良好，受到重視，就被上級安排到更高的職務上去工作。

就比如說我舉例的王二，他在廣西分部當中，表現良好，促進了廣西分部的發展蒸蒸日上，于是把王二調到總部去發展。

可以說是同樣的道理，隻是體制上不相同。

1、 撤職是一種紀律處分，而免職并不是處分。

因此在原則上面就不一樣，就像我們在平時說的，這是個原則問題，我們不能突破底線。撤職就是一種突破底線的表現，例如某黨員領導幹部違反了黨的紀律，受到了撤職的紀律處分。

在這裡違反黨的紀律就是違反了底線，就會被處分。

2、 免職沒有處分的性質在裡面，可以說是一種正常的職務調動而已，也是正常的幹部任用制度的一種方式。

就像在公司裡面，總經理的歲數大了，在做一些決策時往往考慮得不是很周到，也就是精力不充沛，那麼繼續擔任這個職務就不太合适了。

總經理

或者說這個總經理年少有為，表現優異，時常得到領導的賞識，因此有可能成為公司最核心的成員之一，這算是得到了晉升。

或者說這個總經理業績平平，毫無作為，因此被免職了。

免職的情況較為複雜，但沒有處分性質存在。

因此，在原則上面有很大的區别。

1、 公務員遭到降職時，所享受的工資待遇也會發生變化。

某科長降到了科員，他将不能再擁有科長級别相應的工資，隻能得到科員的工資。撤職後有一個處分期，在這個處分期之内，所工作的年限不能作為以後晉升某職務的年限，這對于被撤職的人來說，無疑是一個很大的打擊。

一般來說，這個處分期是兩年，過了兩年之後，還是有晉升的機會的，隻是相對于其他沒有“前科”的人而言，晉升的道路比較艱難。

章

2、 免職是根據相關的法律規章制度，免去某公職人員的職務。

值得注意的是這裡的免職隻是說某公職人員不再擔任原來的職務了。比如說某公職人員是科長，因為職務的晉升，那麼就需要免職，也就是原來的職務會被免去，繼而擔任新的職務。

當然，免職不隻是職務晉升這種情況，同時還有降低職務、轉任等多種情況，但大多數時候，不具有懲戒性。

3、例如我們在看到一些落馬的官員被免職時，會有這麼一個信息：免去某某什麼什麼職務。剛開始，我也認為這個是具有懲戒性的處分。

但在相關的處分規定當中，并沒有免職這一項。

其實免職的情況有很多種，很難判斷出免職是升官還是降了，或者說沒有了相應的職務，這個要看具體的情況才能知道。

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