澎湃新聞記者 林珏瑤

針對“應屆生稱因畢業年齡超24歲被中國聯通河源分公司要求解約”一事， 5月27日，廣東聯通一名客服人員告訴澎湃新聞，為了加大科創人才引進，河源聯通公司經校園招聘與多位大學生簽訂三方協議。據了解，目前河源聯通已經和涉事大學生進行溝通，消除誤會。在遵從國家法規和契約的基礎上，按照相關約定，繼續履行協議。

針對此事，涉事企業中國聯通廣東省分公司也已發聲明道歉。聲明稱，會認真反省并改進招聘工作，規範招聘流程和條件，确保招聘工作公平、公正，公開。全文如下：

據媒體報道，應屆生何同學反映，她出生于1998年2月，今年剛滿24歲，通過去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議”，近日被告知因内部規定，年齡超24歲需要解約。何同學稱，簽三方協議前都經過背調審核，現在突然說本科應屆生年齡不能超過24歲，令她非常不解。目前分公司有6人因年齡問題被解約，失去應屆生身份，也找不到工作。

澎湃評論

本科應屆生不能超24歲？

豈能随意踐踏契約精神

澎湃評論員 與歸

聽說過35歲是職場人的一道坎，聽說過24歲也成了一道坎嗎？

近日，在廣東河源，應屆生何同學反映，通過去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議”，近日卻被告知因年齡超24歲需要解約。何同學稱，她是1998年2月出生，今年剛滿24歲，簽三方之前都經過背調審核，現在突然說本科應屆生不能超24歲，非常不能理解。

的确，如果何同學反映的情況屬實，這不僅讓人難以理解，還令人震驚。

早在2013年，國務院辦公廳就曾發布全國普通高等學校畢業生就業工作的通知，要求大力促進就業公平，規範國有單位招聘行為，完善公務員招考和事業單位公開招聘制度；用人單位招聘高校畢業生，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。不得對年齡設檻，本是一個基本原則，涉事企業何以堂而皇之說出？

暫且不說，“本科應屆生求職不能超24歲”不合情理，違反社會常識，也沒有法律依據，這既然是該公司的所謂“内部規定”，那麼就理應提前告知求職者，而不是等到簽訂“三方協議”之後。

另外，常識告訴我們，求職者的年齡，一般都是寫在個人簡曆裡的，招聘單位在核實求職者身份、學曆等信息的同時，也必然可以看到年齡。換句話說，這個問題是從一開始，一眼就可以看出的，為何需要從去年秋天等到現在才“突然發現”？

協議是什麼？協議就是最常見的契約。無論是在招聘前、招聘過程中，還是招聘後，應聘者和招聘單位的權利、地位都應該是對等的。企業再大、名頭再響，也不能随意踐踏契約精神，無視法律和常識。就何同學反映的情況，與其說是解約，不如說是涉事公司毀約更恰當。

這種明顯違反常識的操作，實在無法避免地讓人揣測招聘單位的真實動機。更耐人尋味的是，以何同學為例，哪怕按照“不能超過24歲”來算，她求職的時候也是符合要求的。涉事公司等到她過了24歲生日，再以“超齡”為由解約，有種存心的意味。

所以，無論怎麼看，問題都是出在招聘單位身上，後果應該由招聘單位來承擔。據報道，目前涉事公司有6人都因年齡被解約，應屆生身份沒了，工作也找不到了。這些損失誰來承擔？這是接下來，涉事公司必須回答和解決的問題。

而從更廣泛的意義上來講，這些初出校園的畢業生，進入社會的第一份工作，非但沒有留下一個好印象，反而被結結實實擺了一道，在他們内心，該是一種怎樣的沖擊和颠覆？他們會如何看待職場？未來的求職和工作中會生出怎樣的心态？其危害絕不是耽誤幾個人找工作那麼簡單。

本期高級編輯 周玉華

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