鄉鎮公務員的現狀，年年招人，年年缺人。

一直以來，鄉鎮地區普遍存在三個問題，老年幹部的敷衍了事，中年幹部的失意惆怅，年輕幹部的度日度年，這三個問題一直困擾着基層，所以才出現年年招人年年缺人的現象。我入職一年多，有些問題可能認識不是很到位，就基層留不住人的問題說一下我的淺見。

近些年來，随着公考政策向基層的傾斜，越來越多的優秀人才為了上岸，不惜報考離家數千公裡以外的鄉鎮公務員，因為這類崗位競争低好上岸，與此同時，越來越多的人選擇離開重新報考或自主創業，久而久之，鄉鎮地區就形成了“年年招人年年缺人”的現狀。

不患寡而患不均，不患貧而患不安

雖然這幾年鄉鎮地區公務員待遇有所提高，但和縣裡的市裡的公務員待遇相比，仍有不小差距。我也是聽别人說的，縣級公務員和鄉鎮公務員的年收入差距可以達到20%，基本工資都一樣，區别主要在各方面福利待遇。收入上的差距造成了很大的心裡落差，像車補、取暖費等補貼，鄉鎮公務員幾乎很難享受的到。

雖然這幾年發布《幹部任用條例》、《職務與職級并行》等政策，但因為鄉鎮級别低，絕大多數鄉鎮公務員終其一生都很難晉升到副科級，就算僥幸能被提拔，也隻是在各鄉鎮地區輪換多年，勞心勞力還沒好處。隻要你選擇了鄉鎮，這輩子都别想調到市區工作。和鄉鎮相比，市區公務員晉升較快，副科級幹部都隻是幹活的，起點高，接近權力中心，各種隐形的福利待遇比鄉鎮公務員不知道好了多少倍。

上面千條線，下面一根針

雖然，近幾年國家一直在強調為基層減負，但實際上，随着各種政策的頻出，鄉鎮公務員越來越忙，沒辦法啊，總得有人幹活啊，而幹實事的永遠都是基層。都說公務員怎麼好怎麼好，事實上公務員越來越難做了，問責也越來越多。體制内上下層割裂嚴重，上級部門不理解下級部門，下級部門又不能責問上級部門，上面三天兩頭來領導視察，提出的問題越來越尖銳，整改問題一個接着一個，基層人員盡管身兼數職，但人手還是嚴重不足。

都說考上公務員後很容易找對象，實際上，很多年輕人入職後都沒有多少私人空間，因為基層沒日沒夜的加班現象很嚴重，我們單位有好幾個年輕人，入職三四年了，都沒有解決了個人問題。

這還是沒有解決的，解決了個人問題的更苦。在基層，基本每個成家立業的人都很愧疚，愧疚自己沒有對家庭、對父母給予充分的照顧。無論在生活還是工作上，都處于一個非常不安的狀态。對比市裡的公務員，很多時候過得都是朝九晚五的生活，下班後有充足的時間幹别的事，工作上分工明确，不像基層一樣還得身兼數職，福利待遇好，還有較高的發展空間。

無論你怎麼看，鄉鎮公務員在整個公務員隊伍中都屬于末端，而工作強度和工作壓力又名列前茅，所以才會有這麼多人吐槽。很多時候，體制外的人很難理解這種心情，而體制内的人隻想選擇逃離。

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