近日，為弘揚誠信，鼓勵争優，西安鐵路局對2016年度職工職業信用評價個人年均淨積分排序前1000名職工在全局通報表揚并給予獎勵。
從2014年10月開始，我局率先在全路探索建立職工職業信用評價體系和守信激勵、失信約束機制，研發了職業信用管理系統平台。按照“1 3 N”（一個平台、三大模塊、N項指标）的框架和模塊、指标、詞條三層結構進行總體設計，采用千分起步、累計積分方式，按照3:5:2的權重劃分職業技能、履責績效、社會表現三個模塊基礎分值，11項評價指标101個評價詞條分值，分權計算，按“A 、A、B、C”四個等級逐年動态評定職工職業信用等級。
2015年7月，在全局推廣使用職業信用管理系統。2016年3月，完成了首次年度職工職業信用評級,對進一步加強路局職工隊伍職業能力、職業道德建設，不斷激發廣大幹部職工自我約束、自我提升、自我發展的内生動力起到了積極的促進作用，得到了全局廣大幹部職工普遍認可。
2016年下半年，出台西安鐵路局《職業信用管理實施辦法（試行）》, 進一步加強和規範職業信用管理。全局各單位深入貫徹落實《辦法》，積極建立健全職信管理制度，擴大工作宣傳，規範信息維護，推進關聯應用，促進了全局職業信用管理工作規範化、标準化、常态化發展。
2016年，路局職信辦累計核查2091人的信用等級，取消4人參評路局先進工作者的評先資格，5人參加局機關工作人員招聘考試的資格，6人參加技師評聘的資格，激發了全局上下揚正氣、重信譽、提素質、幹實事、促發展的正能量，營造了誠實、敬業、自律、守信的良好職業信用環境。
2016年12月，路局職業信用管理系統還榮獲2016年度“中國鐵道學會科學技術獎”二等獎。
編輯：高樂
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