人工智能替代人的四個階段?1、我們選工作是該選先難後易還是先易後難的呢？，現在小編就來說說關于人工智能替代人的四個階段?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

人工智能替代人的四個階段

1、我們選工作是該選先難後易還是先易後難的呢？

其實都不是，人工智能時代，我們選擇工作的标準應該是不容易被機器所替代的職業，那我們該選哪一類呢？

建議是：優先選探索性職業，而不選程序性職業，為什麼？

1、程序性職業：這類職業因為工作内容中有大量可重複流程、可被編碼的程序，機器就會借助其強大算力，通過海量學習，替代人力。比如讀取、記憶、複述、數據分析這類工作。

因此，電話銷售、銀行櫃員，甚至證券公司操盤手，這些典型程序型工作背後的技能會在人工智能的沖擊下迅速貶值，工作的護城河會被迅速沖垮。

2、探索型工作，就是指光靠标準化流程化是不能完成的，幾乎每個項目都需要一些新的探索。相對而言，探索型工作則還能有更長的生存空間。因為探索型工作的大量細節無法流程化标準化，需要相當的情感、經驗和人腦決策。這些任務，人工智能确實在學習，但習得所需的時間更長；即便習得，人類也不敢交給機器。

所以，選探索性職業比選程序性職業好；

2、哪類探索性的工作在未來會更有技術含量，更不容易被取代呢？

如果你害怕自己的工作未來很容易被機器所取代，那你可以選擇以下三種類型工作：

第一種：社交類工作

典型的社交類工作有：大客戶銷售、咨詢師、市場營銷、人力資源、客戶服務、老師。

特點：社交類工作中的溝通，都需要投入大量情感。你需要了解對方的感受、需求、心理狀态、思維觀念，并由此做出共情、理解、體察、覺察，用恰當且豐富的語言、行為，在與對方的互動中實現工作目标。這一切動詞，對于人工智能來說都是很大的挑戰。相對來說更難被機器替代。

第二種：設計類工作

典型的設計類工作有：平面設計師、UI設計師、動效設計師、文案策劃、編劇。

特點：設計的“原創性”特點使得機器取代這個能力變得更加困難。人工智能可以做大量重複的任務，隻要任務可編碼，就可學習。但人工智能還很難做原創性的工作。它可以複制一百萬張梵·高的《星空》，但無法成為梵·高，原創出一張帶有全新感受的美術作品。

第三種：經驗類工作

典型的經驗類工作有：醫生、老師、咨詢師、律師、飛行員、基金經理、架構師、人工智能工程師。

一個“有經驗”的醫生和一個“有技能”的醫生，大家一定認為“有經驗”的醫生更厲害。為什麼？因為有經驗會更好處理突發意外，如果一個職業更看重經驗，就說明對他的處理意外狀态的要求更高，那當然更難被機器所替代。

如果你正在或準備從事以上三類工作，那你大可放心，這些工作不但是安全的，甚至還是未來更有發展前景的職業。

3、如果你現在的工作既有探索型，又有程序型的特點，該怎麼辦？

這類既有探索型，又有程序型特點的行業叫做“啞鈴型”行業，比如金融行業，裡面既有60%的工作是程序型工作，40%的工作是探索型工作。

有啞鈴型特點的行業還有很多，比如：

司法領域：律師、法官是探索型工作。法務專員、書記員幹的卻都是程序型的工作。

機械領域：工程師、設計師是探索型工作。操作員、生産管理則是程序型工作。

如果你目前在從事這類行業，一定要選擇探索型工作。否則，即使程序型工作做得再好，門口來了一排機器，這個社會也将不再需要你。

總結

★工作可分為兩類：程序型工作和探索型工作，從事探索型工作是未來的方向。

★三種有前途的探索型工作：社交類工作、設計類工作、經驗類工作。

★有些行業會出現啞鈴型的分布特征，要盡可能進入到探索型工作中去。

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