眼下，多地的公務員省考筆試階段的工作，已經告一段落，對于那些已經成功入圍公務員面試的考生而言，準備好接下來的面試複習，就成為當務之急。公務員面試，一般采取什麼樣的形式呢？按照人社部頒發的《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》，公務員面試，一般采取兩種測評方式，一種是結構化面試，一種是無領導小組讨論。這兩種面試方式，分别有什麼樣的特點？現在，就讓我們一起來分析一下。
什麼是結構化面試
所謂的結構化面試，顧名思義，就是對于面試的模式，有“結構化”的設置。一般情況下，結構化面試，程序上都是相同的，題目都是類似的，評價标準和評價方法，也趨于一緻。通常情況下，大多數公務員面試考生，都接受的是結構化面試。法官提出問題，考生回答問題，考官根據考生回答問題的速度和質量，對其作出評價和判斷并采取打分，分值高的考生，從公務員面試中脫穎而出。
采取結構化面試，有什麼好處呢？首先，結構化面試非常規範，對于所有考生一視同仁，大家都回答同樣的問題，更有利于考官評分。結構化面試，對于考官的素質要求，通常不會特别高，因此，得出的有效性和可靠性，也相對比較高。結構化面試也存在弱點，那就是在程序設計和标準評判上，顯得過于按部就班，一般情況下，考官隻能提出統一規定的問題，并不能夠自行設定或提出問題，對于考生的考察和檢驗，并不全面。
什麼是無領導小組讨論
無領導小組面試，通常情況下，采取由面試同一個職位的一組考生，共同組成一個工作組，大家圍繞一個共同的主題，進行讨論，并且作出決定。在讨論的過程中，并沒有主導者，也沒有主持人，而是看應試者自由發揮，考官從中考查面試考生的表達能力、說服力、協調能力，同時，也考查考生在無領導小組面試讨論過程中的各種反應，考生的情緒是否穩定，反應是否靈活，分辨能力是否比較強，以及是否具有團隊精神，等等，都是面試考官重點評判的标準。
無領導小組面試，更容易檢測出考生的真正素質和能力。但是，無領導小組面試的缺點，也是顯而易見的。在無領導面試的過程中，有的考生會存心表演，而那些缺乏面試經驗的考生，他們的表現，可能并不是其能力的真正表現。與此同時，無領導小組面試，對于考官的要求非常高，沒有接受過專門培訓和訓練的考官，通常無法勝任職責。因此，盡管很多人都認為無，領導面試容易挑選出合适的公務員人選，但是，在公務員考試中，真正采用無領導面試這種面試形式的單位和部門并不多。
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