你是否在離職時碰到企業不給開離職證明的情況呢?現在生活中碰到這樣情況的人應該還不少,面對這種情況我們該怎麼處理呢?
問題分析:
1) 離職證明的重要性
a) 入職新公司必須的文件
b) 大城市在辦理落戶,積分等事宜需要用到
2) 分析不開證明的原因
a) 開離職證明是企業的法定義務,包過勞動法也有規定,企業HR一般會給開,除非您在職得罪該企業的HR,故意為難你。
b) HR受上級指示,當然這個上級可能是企業老闆,或者您的部門主管,或者企業HR領導等等,這個時候就要弄清楚自己在公司是否得罪什麼人,故意刁難你
c) 離職未交接完成,這種情況一般要等交接完成就會開離職證明
3) 對症下藥,逐個突破
a) 如果是因為得罪什麼人,故意刁難你,這個時候就需要積極與企業溝通,找到具體得罪的人,這個卡是卡在哪裡,可以找到比刁難你的人的上級溝通。
b) 交接問題的話,這個肯定是要先交接完成的。流程走位,企業HR會給開離職證明。
c) 最後一步就是拿起法律的武器來維護自己的權利,一般企業不會因為離職證明走到這一步,好好溝通一般就可以解決問題。
獵頭.企業HR都說好用的招聘渠道
候選人為什麼會拒接你的offer?
企業方發了offer,入職前毀約,不讓入職,該怎麼辦?
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!