這幾年是靈活用工火爆的時期，上到國家政策扶持下到外賣騎手運用。靈活用工模式被譽為疫情下的“救世主”，大有一種“萬物皆可靈活用工”的趨勢。國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人。

在靈活用工大熱的環境下，保險代理、電商推廣、視頻制作、網絡主播、文案寫手……成為熱門崗位，靈活就業也成為當下年輕人的就業新選擇，成為勞動力市場的重要就業形态。與此同時，傭金的概念也逐漸被企業、求職者以及大衆所熟知。

什麼是傭金代發服務？

傭金是商業活動中的一種勞務報酬，也就是代理人或經紀人為委托人介紹生意或代買代賣而收取的報酬，在保險代理行業、社交電商平台、網絡直播等領域使用較為廣泛。

傭金代發服務顧名思義，就是用工企業将傭金發放業務外包給第三方服務平台代為完成的一種服務，而在靈活用工模式迅速擴張的趨勢下，企業更偏向于選擇靈活用工平台來完成這項業務。

靈活用工平台為企業提供任務共享、結算發放、查賬對賬的一站式傭金發放解決方案，在符合企業靈活用工要求的前提下，解決企業傭金發放需求與為難問題。

傭金代發解企業燃眉之急

（1）滿足傭金發放需求

靈活用工模式下的企業員工數量多又分散且流動性大，傳統發放模式無法滿足複雜繁重的傭金發放需求。靈活用工平台SAAS系統可實現傭金批量處理、集中支付、批量發放，輕松完成企業傭金發放任務。

（2）解決傭金發放難點

傳統薪酬管理系統下，不僅傭金發放過程繁瑣，金額到賬與核算也十分困難。而靈活用工平台的代發方案則具有快速發放、資金管理、查賬對賬等功能，傭金發放過程中的難點也就迎刃而解了。

（3）節省傭金發放成本

成本是影響企業是否盈利的重要因素，在使用傭金代發方案後，原本需要企業開展的傭金發放工作改由平台代替進行，為企業節省發放所需的人力、物力，降低企業綜合成本。

傭金代發讓企業長遠受益

（1）升級企業薪酬系統

從長遠來看，在專業傭金代發方案下，可以梳理和規範企業薪酬管理流程，合規高效完成傭金下發工作，有效優化升級薪酬系統，提高企業财務管理效率。

（2）優化企業人資結構

專業高效的傭金代發方案對人力資源部門的影響體現在兩方面：一是，調整了人力資源部門的工作内容；二是，補充現有人事結構中薪酬HR的空缺或不足，進一步優化企業人資結構。

（3）降低企業綜合風險

通過傭金代發方案，企業能從源頭規避傭金發放失誤會造成的财力損失以及不合規發傭形式會引發的财務風險，讓企業在更安全的環境下穩定經營。

傭金代發方案對于用工企業而言不僅是完成薪酬發放工作，更重要的意義在于從細節提升工作效率，讓企業可以将更多的精力放在核心業務上，提升企業競争力。

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