放在20年前,“自由職業者”這個概念基本上還是失業、待業的代名詞。但今天的情況完全不同了,市場經濟賦予個人自主擇業、自主創業、自由流動的權利,勞動者的主動性、進取性和創造性被激發,給職場注入了新的活力。“鐵飯碗”不再是唯一的職業目标,終身依附于一個組織、依附于集體的職業選擇觀念正在弱化,而獨立、創新、敏銳的職業觀念正在壯大。社會界定“成功”的價值标準越來越多元,而個人和家庭對不同職業的接受度和認可度也越來越廣泛和開明。今天談“自由職業”常常意味着更多的選擇,意味着更自由、更自我、更具個性化的工作方式。
而信息技術的發展進一步加速了這種變化。信息技術深刻影響着人們的生産和生活方式,在全球化、信息化和城市化的浪潮之下,一大批新興職業得以産生并發展。電視、電話和電腦,構成了炫目的有線及無線世界,新科技、新觀念、新的工作方式、新的生活方式,在這個前所未有的全新世界裡,一切都迥異于從前的經驗。新技術的應用使傳統産業不斷“減員增效”,用人越來越少,節餘出來的勞動力大量進入了第三産業。在第三産業的發展“擴員提質”的背景下,現代服務業和商業領域衍生出了分工越來越精細、專業化程度越來越高的新職業。職業更替的周期正在不斷加速,職業變遷成為一個不可逆轉的潮流。當旅遊、玩遊戲也能成為職業的時候,我們不得不感慨社會變化的快速和豐富。新興職業與傳統制式化職業定時定點工作的特征有明顯的區别:一方面它們對電腦網絡的依賴程度較高,另一方面在工作時間上的自由化程度較高。當代社會的職業結構已經進入了一個“非制式化”的時代,而傳統的制式化職業模式正迅速衰落。這些非制式化的職業,不再依附于傳統意義上的“單位”,當然也不受傳統的制式化職業規範的制約,非制式帶來了人們職業心理、職業行為模式及職業身份的變化,也引起了社會結構的變遷。
所謂非制式,一個根本性的特點就是在工作時間上可以自己做主。他們猶如當代職場上的“遊牧民族”,所謂“上班”“加班”“考勤”“周末”一類的概念,在他們的世界裡已經消失。
時間安排的非制式,正在幫助我們從“被職業綁架”的困境中解脫出來,當一份工作不再對吃喝拉撒擁有絕對的控制權,可以說,我們在某種程度上就獲得了自由。
(《給你自由:非制式時間管理》連載5)
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