教師屬于事業單位工作人員，退休教師的養老金有多少，這是一個沒有标準答案的問題。養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶餘額、上年度職工月平均工資等因素綜合計算的。不同的工齡、不同的專業技術職稱、不同的地區辦理退休，養老金的差距都是巨大的。下面和大家分享相關的知識要點：

第一，在2014年10月之前辦理退休的教師，屬于退休的教師“老人”。

在2014年10月之前辦理退休的教師屬于機關事業單位的退休老人，按照老人老辦法的規定，按照老辦法辦理退休的教師，是以退休前一個月的工資作為基礎，按照教師的工齡、教齡等确定計發比例，加上退休前工資待遇的調整，教師的退休後的養老金，加上教齡津貼和其他補助等，養老金和在崗時的工資沒有多大的差别。

第二，在2014年10月之後辦理退休的教師，屬于教師“中人”。

這部分教師是在2014年10月之前參加工作的，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，但總體上還是視同繳費年限高于實際繳費年限，處于新老兩種辦法的過渡期，為了保障這部分教師的退休待遇不會因為養老保險制度的改革而降低，在養老金計算時，采用新老兩種辦法對比計算的方式。如果按照老制度計算的養老金高于新辦法計算的，按照老辦法計算的養老金執行；如果按照新辦法計算的養老金高于老辦法計算的，則按照新辦法計算的執行。

但對于新辦法計算高出老辦法計算部分，其高出部分有一個10年的過渡期，即第一年隻能按照高出部分的10%計發，第二年按照高出部分的20%計發，到2024年9月30日按照100%計發。比如新辦法計算的養老金比老辦法計算高出2000元，是在2011年辦理的退休，按照10年過渡期是從2014年10月開始計算，那麼到了2011年已經是過渡期的第7年，其高出部分就要按照70%計發，每月就要計發1400元，到了2022年就要按照1600元計發，2023年按照1800元計發，2024年的9月30日之前，按照100%即2000元計發。

第三，2024年10月隻有辦理退休的教師，屬于教師“新人”。

教師如果是在2024年10月以後才達到法定的退休年齡辦理退休的人員，養老金的計算全部是按照新辦法計算的養老金執行。新辦法計算的養老金包括了基礎養老金、個人賬戶養老金等，但由于還有視同繳費年限，仍然要計算過渡性養老金。在計發基本養老金的同時，還要計算職業年金，基本養老金加上職業年金就是退休教師每月的養老金，需要注意的是養老金是終身發放，而職業年金是發完相對應的計發月數以後不再繼續發放。

第四，退休教師中人的養老金普遍高于退休老人。

按照目前已經退休的教師的養老金來看，按照新辦法計算的養老金基本上都會高于按照老辦法計算的養老金，随着各地退休教師中人，超出部分養老金的補發到位，按照已經退休教師養老金來看，目前四川教齡超出40年的小學高級教師，養老金都在6000元以上，工齡在30年以上的，每月養老金在5000元以上，大部分人的養老金在每月5000元到6000元之間，這也是大部分地方退休教師目前的養老金水平，發達地區會更高一些。

綜上所述，同樣是教師，同樣是事業單位的退休中人，每個人的工齡、教齡不同，視同繳費和實際繳費年限不同，繳費基數不同，技術職稱不同，所在地區不同，在不同的時間辦理退休養老金是完全不同的，大部分人目前的養老金都在5000元到6000元之間。

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