這是個萬物皆可卷的時代，連離職都開始内卷了。

一位網友吐槽說：“我提離職的時候說我20号走，告訴同事們一定讓我好好走，你們等我成功走了再提離職。好家夥，趁我休班3天，直接走了4個！連當月工資都不要了。更悲催的是，last day最遲的我等着招人交接工作，硬生生拖得我不能按時入職新公司，錯失一份好工作。”

如今内卷又出新概念“離職内卷”。意思是，整組同事都要離職，于是大家搶訂last day，生怕自己最後走，幫整組人擦屁股。

别以為這是偶發事件，其實這已經是離職新常态，大家已經見怪不怪了。

網上有個投票“你們公司離職有出現内卷嗎？” 1.8萬網友參與投票，其中選擇“有”的竟然高達1.1萬人，占60%。

到底為什麼會有這種離職内卷現象？

如果隻有一位員工辭職，可能是員工自己的問題。但如果是一群員工集體辭職，除了行業沒有前景、團隊被連根挖外，很可能就是公司或上司的問題了。

有一句話總結得好：員工為什麼離職？要麼錢沒給到位，要麼心受委屈了。

一位網友留言說，公司的加班文化讓她感到窒息。她不想加班，可不得不忍着。每月工作至少230小時，無責任底薪勉強算有2700，每月績效考核裡加班至少50小時，沒達到就扣錢。此外工作環境也讓她不舒服，30度的空調，在深圳太難忍受了，有幾次她都被熱哭了。在這樣事多錢少、天天加班的公司裡，她待了一年實在受不了了，提出辭職。後來整個部門除了2位待了3、4年的老員工，其他人都走了。

而離職，是會傳染的。一旦有人起頭離職，其他人就坐不住了，會像多米諾骨牌一樣陸續離職。可離職者人走了，活兒還在。如果短期沒人接手，留下的員工隻得接受工作量增加而工資不加，周而複始，惡性循環，所以才會出現離職内卷，一個比一個跑得快。

朋友小丁公司就是這樣。本來他們部門13人，現在剩8人，公司不招人補上，而是把活兒分派給留下的人，留下的員工工作倍增，可工資不漲。在這樣沒格局的企業裡工作，員工不集體離職才怪。

辭職不是件簡單的事情，你要學會如何正确辭職。這4件重要的小事，千萬不要忽視。

1.離職決定先告訴上司，而不是同事

當你決定要辭職之後，一定要先告訴自己的上司，而不是同事，畢竟任何上司都不希望從别人嘴裡聽到你要離職的消息。

而且你早點告訴他，他也能早做打算和安排，把因你離職導緻的損失減少到最小。

如果你先告訴了同事，而這位同事并不值得你信賴，他看到你跳槽漲薪，會心存嫉妒。這并不是危言聳聽，真的有不少前同事利用背調機會把辭職者新工作攪黃的案例。

如果新公司并不了解你，很可能你就會因為自己的多嘴失去一份新工作。

2.做好離職交接，站好最後一班崗

人們總是特别在意自己入職時的表現，都想給别人留下一個良好的第一印象，卻很少有人想過如何離職，留好職場上的“最後印象”。事實上，人在職場，“如何結束”和“如何開始”一樣重要。

心理學上有個“近因效應”，意思是，人們記憶一系列事物時，對末尾部分項目的記憶效果總是優于中間的部分。所以我們要抓住關鍵的最後時刻，也就是做好離職交接工作，反而更容易給人留下長久的好印象。

我們公司副總裁歐總的離職，讓我對他圈了粉。

在提出辭職并獲批準後，他第一時間就在自己主持召開的領域高管例會上，大大方方地告知了所有下屬高管。

他說自己因為個人原因，即将離職，感謝公司為他提供的平台和支持，感謝大家對他的支持和幫助，他非常有幸與各位優秀的人同行。在最後的這一個月，他會和以往一樣，按計劃開展工作，并做好交接。之所以早點告訴大家他離職的消息，是讓大家早做準備，希望大家的工作不要因領導變更而受到影響。

最後一個月，他依舊兢兢業業，加班、開會、出差、下工廠，忙忙碌碌，和往常一樣。臨走前的最後兩天，他到各個合作過的部門一一緻謝話别，為前一份工作畫上完美的句号，讓人覺得他既專業又體貼。

可是，并不是所有人都能好好離職。有些員工因為心受委屈了，帶着情緒離職，所以想趁着臨走前報複一下公司。有的不辦理交接，悄無聲息就走人；還有的交接時，能糊弄則糊弄……其實這樣并不好。

做人留一線，日後好相見。好好離職，站好最後一班崗，優雅地轉身，從此一别兩寬，各生歡喜。

3.勿忘鞏固關系，保持聯系

有人說離職了要主動删除同事微信，我堅決反對這種觀點。

前上司和前同事，是你多年積累的人脈，因為離職全部放棄，太可惜了。至少在你入職下一家公司，做背調時還需要提供可靠的人脈資源吧。

而且這種前同事的弱鍊接關系，可能會幫到你。一位朋友辭職後找的工作就是前同事介紹的。

著名社會學家Mark Granovetter，曾研究過波士頓郊區的專業人士、技術人員和經理們是怎麼找到工作的。

他找了282人，從中随機選取了100人做面對面的訪談。發現這100人中有45個人是通過個人關系找到工作的。

更讓人吃驚的是，這些個人關系大多是“弱關系”，也就是說，靠親朋好友介紹通常找不到工作，反而是泛泛之交、不太熟悉的人能幫到你。

因為這些弱鍊接，有着不同的資源，彼此交彙，就會帶來新的信息，和随之而來的新機會。你人生的機會，就藏在這些弱鍊接裡。

所以，在離職前，你一定要抽點時間，和關系不錯的領導、同事告個别，吃個飯，感謝他們對你的幫助和支持，并表明以後想繼續和他們保持聯系，也讓他們對你留下一個有始有終的好印象。

4.最後一個工作日，優雅地離開

離職前的最後一個工作日，别忘了做好這3件事。

一個是務必拿到離職證明。因為一旦你沒拿到，以後再補，變數太多，很可能會一拖再拖，直接影響到你後續的入職。

另外一個就是一定要把工作電腦、手機各種私人記錄、資料等徹底删除。有一個網友離職後被上司翻到電腦上的聊天記錄，後果是上司開始處處說他的壞話。

而且，如果你在公司電腦上登陸過自己的網銀、支付寶、QQ、微信等賬号，不徹底清理的話，危及自己的私密信息和财産安全。

雖然一般人不會去刻意去翻看你的電腦、工作手機，但是防人之心不可無，私人信息還是清除幹淨為好。

最後，群發一封工作郵件，和相關人員說再見，優雅地離開。

這是個快速的時代，沒有離職過的打工人，不足以談職場。祝你在職時幹得精彩，離職時離得優雅。

作者 | 霍輝

責編 | 多多

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