近期有看到一些群友們讨論到底要不要接外包的offer，真可謂婆說婆有理，公說公有理，那到底外包崗位要不要去呢？那麼今天就來和大家好好說下外包這個事，在談今天這個話題前我們先搞懂什麼是外包?

首先，外包在大廠相當常見，比如騰訊的部分遊戲開發、華為的部分業務，字節、阿裡等等都是外包給其他公司。這樣做有個好處就是 一來可以降低用人成本，二來臨時項目結束後，不用考慮員工的去留問題。

其次，外包其實有兩種形式，一種是人力外包（勞務派遣），另一種是項目外包。

勞務派遣

一些大廠在做一些緊急項目時可能人手不夠，但又不想走招人一系列招聘流程，這時就會找一些人力外包駐場的設計人員進行駐場，然後外包人員和正式員工一起開發同一個項目的過程稱之為勞務派遣，簡單來說就是把你外派到對應的企業做“ 短工、臨時工 ”。通常情況下外包人員需要去對方企業上班。

項目外包

顧名思義就是将企業其中一個産業鍊、非核心的業務拿出來，外包公司接項目回去，然後你們來完成這些項目，做完這個就會有另外一個項目進來，有點類似乙方一般。

采訪某為外包設計師對于優缺點的看法，她是這樣說的↓

經過大概的了解總結出了以下幾個方面優缺點：

優點

大廠環境，有完善的培訓體制和工作細分，在這樣的環境下，時間久了會将大廠的優點學下來，如有機會話還可以接觸到行業大佬！學習大佬的思維模式、工作習慣，管理方式，讓自己的能力得到全面提升，但是很多情況下大佬都比較忙，所以能真正去幫你的人都是你的貴人，要好生相待！

缺點

日常工作容易自尊心受挫，這件事有的企業裡面很常見，主要還是你自己怎麼看待這件事。大廠雖然是比較自由，但是對于外包人員沒有那麼自由，從工牌顔色、工号、姓名标識等内容都不一樣，不同工牌代表外包和正式，比如騰訊正式員工藍色，外包人員綠色，很多區域是外包人員是限制出入的，比如健身房想去就得和正式員工借卡才能進，工作方面想看内部文件組件等，外包員工是沒權限查看所有文件，稍微有點東西的文件，都隻對正式員工開放，即使工作真的要用也得層層審批通過。。說個你可能不信的，正式員工辦公區域都很大，而外包人員則是猶如《最後的晚餐》用的那個桌，大家擠一起，可以自行腦補。

優點

相對市面上一些中小型公司，外包總體來說薪資會比較高

缺點

除了那個待遇高那個優點外其他都是缺點，因為你簽的是第三方公司，所以你的五險一金基本都是本市最低标準結算的，發工資當然也是由甲方給外包公司，外包拿完回扣再給到你這邊，也不要想什麼股票期權等等，說個最基本的某些大廠員工可以自己食堂吃飯，加班都有補貼，但是外包得自掏腰包，加班也是義務勞動，有人吐槽說就連那些零食拿多了都被HR監控看到約談了。。

上升空間

優點

做的好可以轉為正式員工，但是機會渺茫，堪比千人搶一個的公務員，當然，少數公司還是會破例讓優秀的外包員工轉正，但這種概率極低，想要轉正也得重新參加社招，由裡面人内推可以少走簡曆篩選，行就是行，不行就繼續修煉。

缺點

螺絲釘感覺比較明顯，而且可替代性較強，無上升空間

因為人力派遣型公司的盈利模式是賺人頭費，說的不好聽點就是有點像包工頭攬活，給你的工資如果15K，那他們和甲方談的價格可能至少30K，賺的是中間的差價，為了保證利潤，一般是不會給到漲薪的機會的。畢竟他們是公司，不是慈善機構。

關于外包崗位升值，基本是一眼看到頭的，因為大家都一樣都是外包過來的，你頂多做個外包外派到甲方的聯絡人，天花闆一眼望穿，因為之所以能外包出去的項目基本都是些非核心的基礎性崗位，所以像一些管理崗和更高崗位有空缺時候都是内部正式員工或者直接外部招聘空降的。

無優點

缺點

不論是哪種項目外包還是人力外包，勞動合同都是和第三方外包公司簽訂，而不是與甲方用工單位簽訂。因此很多一些外包簽合同都是一年一年簽，因為擔心這個項目做完後要不要續簽，所以考慮辭退你的風險成本會小很多，因此缺乏歸屬感是你頭頂的一篇烏雲，像有些人調侃說：進了外包意味着又要找工作！

優點

大廠是一個能人輩出的地方，要知道這些人能從大量的競争中脫穎而出，肯定有自己的強項，如果可以，請多和人家交流下，提升一些我們的邏輯思維能力，還有工作方面的幫助，記得多問多溝通，可以從他們身上學習有很多。

缺點

當你離職跳槽時，就會發現想去的大廠招聘條件寫的明明白白不要外包的；如果你和獵頭聊過他可能就會問你有沒有做過外包，因為簡曆寫了外包經曆，會被應聘公司刷掉；

同時，外包員工在公司裡，可能比正式員工會更缺乏歸屬感，畢竟項目結束後就離開。用工單位不會花心思培養你，福利待遇也會有意無意地區别對待會讓人産生不平等、甚至寄人籬下的心酸感，有的大廠也會禁止正式員工和外包走太近，甚至不能一起玩，有關系需要上報，所以大佬在那頭我在這頭，我和大佬隔得不是桌子而是規矩。

在讨論這個問題前，我們先來看一個來自某大廠外包設計師的良言↓

為什麼她這樣說呢？其實我覺得你看完上面的一些優缺點後就自己心裡有個區分了，那到底要不要做外包，這個還是需要看你自己的選擇和目标是什麼？

如果你是一個新人 ，缺少工作經驗和項目經驗，想要快速成長，那麼做外包是可以的，也是一個鍛煉自己的機會，瘋長的機會，抓住機會學習，向優秀的人才學習，拓展自己的社交圈，積累項目經驗和産品思維，也許他們就是你的伯樂和人脈，即使最後沒能轉正，一年半載後離職去其他，相比同齡人你擁有的财富将會讓你的道路越來越順。

如果你是一個工作了兩三年的上進青年，還存有赤子之心，一心想着往高處走，那就不推薦進去，因為進去做的很多東西都是些邊邊角角的東西，這種呆的久了就有點溫水煮青蛙，等你适應了同化了，你回頭發現自己35 了，未來的道路也隻能在外包裡面繼續前行了，切記進去做的即使是螺絲釘工作，也要成為那顆不可撼動的螺絲釘。對自己有一個明确的定位，除了做好自己的本職工作外，要多思考，當你能夠為團隊帶來價值，讓領導看到你的潛力，你就離轉為正式員工更進一步。

如果你是一個想去大廠有沒機會的老油條，而且也沒什麼沖勁隻想摸魚，那還是可以選擇的，相對來說比較舒服，準時下班，做的東西也比較輕松，适合養老！

首先外包公司的存在的确圓了很多人的“大廠夢”，也幫不少人“鍍金”，但是我們聽到很多也有很多關于大廠外包的不好評價。其次，不管你是正職還是外包，我們都無需妖魔化“外包”不要帶有色眼鏡去看他，外包的出現它終究是這個市場的需求産物，可以看成一份糊口的工作罷了，說到底大家都是來搞錢的，隻是選擇不同而已。

其次，就是我們已經入了大廠的外包設計人，要自信一點，不要總覺得低人一等，既來之則安之，其實有時别人根本就沒把我們當什麼外人，這時候你不要太玻璃心，一天總是帶着憂郁的心情上班，與其這樣我勸你還不如早點換，很多時候這個“有色眼鏡”都是我們自己加上的，最後關于今天這個話題大家有什麼想說的可以評論區暢所欲言，可以作為新人向老鳥提問，也可作為過來人談談你對外包看法，我相信你每一個谏言都會改變别人的方向，從而找到真正适合自己的位置。

被圍困的城堡，城外的人想沖進去，城裡的人想逃出來

——《圍城》

最後

關于職場這種問題我們打算做成系列，歡迎大家踴躍說出你職場問題和故事，這裡雖然幫你不能解決問題，但是至少可以讓很多迷茫的人和初入社會的新人吸取經驗，及時止損，避免重蹈覆轍，也算一個善舉。

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