我們通常所說的企業繳納“五險一金”指的是養老保險、醫療保險、生育保險（已合并在醫療保險之中）、失業保險、工傷保險和住房公積金。那麼部分企業招聘啟事中的所說的“五險二金”中多出來的“一金”是什麼？其實就是企業年金。

我國的企業年金制度建立得比較早，最早可以追溯到1991年開始施行企業補充養老保險，2000年底，國務院正式更名為“企業年金”。後來又相繼完善了企業年金管理、運行的相關的法律法規。2004年5月，《企業年金試行辦法》開始施行；2018年2月，《企業年金辦法》正式施行。自2018年2月1日以來，越來越多的企業已經建立企業年金。今天這裡為大家重點解讀一下企業年金的繳費、支取、轉接等大家關心的内容。

根據2018年2月1日開始實施的《企業年金辦法》規定：

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

我國現行的養老保險體系是由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三個支柱組成，其中補充養老保險就是指企業年金和職業年金，是第二支柱；個人儲蓄性養老保險則是指個人養老金，是第三支柱。

雖說企業年金是我國養老保險體系的重要組成部分，但和基本養老保險制度不同的是，企業年金不具備強制性。隻要是參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，且經營狀态正常的企業都可以建立企業年金。企業年金并非強制建立，由用人單位根據經營狀況以及和職工的協商結果自行決定是否建立企業年金制度。

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需要的費用由企業和職工協商一緻确定。

對于已經建立企業年金制度的新入職員工而言，與企業簽訂了勞動合同、試用期滿，已辦理并正常繳納基本養老保險的，就能自願參加企業年金。

企業年金實行完全積累，建立個人企業年金賬戶。在用人單位和職工本人繳費總比例不超過12%的前提下，企業可以根據與員工協商達成一緻後的企業年金方案确定具體的比例和管理辦法。就繳費金額而言，個人繳費金額及收益全部計入職工本人企業年金個人賬戶，自始至終歸屬職工個人。用人單位繳費部分及投資收益，如何劃轉視雙方約定好的辦法而定。例如福建石化集團的年金歸屬如下圖所示：

根據《企業年金辦法》規定，符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

①職工達到國家規定的退休年齡且辦理了退休手續的職工，可以憑借身份證、退休證辦理職業年金領取手續，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以将本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險産品；

②經勞動能力鑒定委員會鑒定，因病或非因工完全喪失勞動能力，辦理了病退手續的參保職工，也可以可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以将本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險産品；

③出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

④職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金賬戶中提前支取資金。因此，辭職後，不能提取企業年金個人賬戶中的資金。

當換工作或工作發生調動之後，企業年金是可以按規定辦理轉移接續的。職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當随同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理。

企業年金固然是一項相當不錯的福利，可以說是企業職工退休後多領一份除了基本養老金之外的“養老錢”。目前，我國的企業年金覆蓋率低，建立企業年金的單位和繳費人數太少，主要集中在央企和國企之中，絕大多數的企業和職工并未享有企業年金。且受企業年金繳費上限和基數的影響，退休後能領取到的企業年金相對有限，隻能錦上添花，起不到顯著的改善。從整體看，我國第二支柱企業年金制度發展緩慢，與發達國家相比，仍然存在發展不充分，總體覆蓋面過低的問題。

綜上所述，勞動者從建立企業年金的用人單位辭職之後，不能提取企業年金個人賬戶中的累計金額，隻能辦理轉移手續。

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