從蒸汽到電力，再到互聯網時代。現在的世界帶給了我們太多無限的想象和發展的機遇，傳統模式的營銷方式因勞力以及地域限制等原因，已經不能夠滿足現在日新月異、天南海北的物質文化需求。運用計算機技術、網絡技術和遠程通訊技術，實現商務流程的電子商務形式應運而生。
再談到靈活用工的方面，靈活用工簡單來說可以把除傳統勞務雇傭合同用工模式外的所有用工方式皆認定為靈活用工【如實習、勞務派遣、兼職等】。由B方企業向擁有代扣代繳資質的第三方平台發布具體工作任務、 C方靈活就業人員在第三方平台入駐，領取并完成相應工作任務，并領取相應稅後報酬、第三方平台收取甲方酬勞傭金及服務費用，為甲方企業開具足額6%增值稅專用發票，為C方靈活就業人員代扣代繳個稅，出具完稅憑證。
靈活用工所面向、針對的市場-
1：流動性較大，可替換較大的工作崗位。
2：低技術力，但仍需要大量人力成本的運算崗位。
3：短時間内，需求某一方面高技術力等非本部核心人員。
而電子商務企業的分銷推廣人員，就正好符合此類要求。
首先，應對“雙十一”“雙十二”等電商熱銷季節或項目承接時，所需分銷推廣人員、商務BP、社群營銷數量需求爆增，原有的本部人員不足以承接業務需求量，需要擴張臨時的員工。而此類臨時人員，并不能為公司開具發票，平白為公司營銷增加成本，導緻企業利潤虛高。分傭代理數量一旦超标，實時結算之後，财務核算以及個稅繳納的稅務成本也會增加。對那些臨時用工人員來講，需要自行進行稅務方案繳納個稅，才能免于20%勞務所得的高額稅賦壓力。
那麼運用靈活用工模式呢？電商企業将所需勞動分發給靈活用工平台公司，實際發傭金額不變，服務費用0.5%-2.5%。抵減全額的6%增值稅專用發票（未算加計抵減），實際成本也就在0.7%-1.7%之間。臨時用工人員的個稅由靈工平台代扣代繳，可足額獲取相應傭金，自由支配。
靈活用工方式給企業提供了更低的用工成本費用和更高的運營效率。至2022年，全國範圍内靈活用工人數已達到三億【PS：筆者認為是一份工作的錢确實不夠用了，必須還得找份副業幹幹的原因，太卷了，沒辦法】。尤其是新冠疫情以來，這種随叫随到的用工方式得到了長足的發展和大力的相應支持，相信靈活用工方式，會是我國再就業的風向标之一。
筆者本身所在呢，也是一家靈活用工平台。歡迎對靈工感興趣的老闆和朋友與筆者溝通交流，交個朋友。
本文作者：MrYangtaxplan 微同未經允許，禁止轉載。
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