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什麼叫薪酬分位

生活 更新时间:2024-07-24 02:18:09

什麼叫薪酬分位(市場薪酬調研的75和90分位到底應該怎麼算)1

什麼叫薪酬分位(市場薪酬調研的75和90分位到底應該怎麼算)2

以剛才學員發的上述表格調研數據為例。

第一步:由高到低排序(表格已經按照由高到低排好序)

第二步:求和(将調研的15家企業崗位薪酬數據相加)。

M=2500 2200 2200 1900 1700 1650 1650 1650 1600 1600 1550 1500 1500 1500 1300

=26000

第三步:求分位百分比數據。

MX90%=26000X90%=23400

MX75%=26000X75%=19500

MX50%=26000X50%=13000

MX25%=26000X25%=6500

第四步:找分位點薪酬。

【具體方法】:先由最下面數據依次往上加,直到再加上一個數據就超過了計算出的分位數據,那麼這個數據就是分位點薪酬數據。例如——

求25%點對應的薪酬,先由下往上依次相加。1300 1500 1500 1500 1550=7350,超過了6500,那麼1500這個數據就是市場調研的25%點薪酬數據。

同樣,求50%點對應的薪酬,先由下往上依次相加。

1300 1500 1500 1500 1550 1600 1600 1650 1650=13850,超過了13000,那麼1650這個數據就是市場調研的50%點薪酬數據。

以此類推… …

【含義】:

25分位值 表示有25%的數據小于此數值,反映市場的較低端水平。

50分位值(中位值) 表示有50%的數據小于此數值,反映市場的中等水平。

75分位值 表示有75%的數據小于此數值,反映市場的較高端水平。

90分位值 表示有90%的數據小于此數值,反映市場的高端水平。

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