新安晚報 安徽網 大皖新聞訊 2月10日上午11時，兩輛載滿工人的大巴車從河北邯鄲的招工協作站來到了合肥經開區聯寶電子科技公司直招中心。在這裡，他們即将辦理入職手續，第二日便可進入工廠培訓。“這段時間我們公司人力缺口特别大，在市、區人社部門的幫助下，已經招聘了人力5000多人，用工缺口逐漸填補。”聯寶電子科技公司智能制造人力資源高級經理鄭麒麟說道。

打出“搭平台 出政策”的組合拳

出示安康碼、行程碼，排隊面試，入職體檢，入職培訓……在合肥經開區聯寶電子科技公司直招中心，最近幾天，每日均有千名工人從全國各地過來辦理入職。“2022年春節前後我們公司訂單持續增加，生産旺盛，加上補充節前短期工替換，節後人力缺口超1.2萬人。”鄭麒麟告訴記者，今年春節前後，通過經開區發放的1000元“留肥紅包”，加上聯寶科技節前留用、春節留守及節後返崗補貼2000元等政策激勵，節後雖然該公司返崗率達到98%，但由于訂單量的增加，人力缺口仍然很大。

面對企業用工難題，合肥經開區打出“搭平台 出政策”的組合拳，一方面發揮人力資源服務産業園、職業院校、共享用工、人力資源蓄水池及精工班、招工協作站“五大平台”的作用，另一方面出台了“穩崗留工”、穩企助企九條等政策，全力保障重點企業用工，預計将幫助聯寶科技解決新增用工1.2萬人。

摸底需求了解企業用工

“節前我們就對全區30家重點企業的用工情況進行了摸底，對企業總用工量、階段性用工需求量、缺工工種類型詳細了解，彙總後發現春節期間區内聯寶、江來等30家重點企業招工缺口達到1.9萬人。”合肥經開區人事勞動局局長劉幹在接受記者采訪時稱，企業招工過程中，平台的搭建是關鍵，為此，該局在春節期間通過人力資源服務産業園等5大平台為重點企業招工，特别在節後複工關鍵期通過“走出去引進來”的方式解決用工。

在節前摸排用工基礎上，經開區人事勞動局還發動産業園的人力資源服務全部機構行動起來，在企業招工過程中發揮主力軍作用。“為了緩解區内企業用工緊缺矛盾，去年我們還在合肥市外建立招工協作站45個，春節期間通過阜陽、亳州、宿州、淮南四地勞務協作站參與舉辦安徽省兩皖勞務對接專項活動。”劉幹說道。

制定政策幫助企業用工

2022年春節前，合肥經開區在市級基礎上出台《經開區2022年春節期間精準穩崗留工專項行動方案》，對春節企業留肥的企業員工給與1000元/人的補貼，如今，市、區兩級“留肥紅包”已經備案352家公司，總人數達到6200人。

除此之外，合肥經開區還印發《合肥經濟技術開發區穩企助企實現良好開局九條政策》，對2022年一季度參加皖北地區勞務對接、省外招工協作、“春風行動”等招聘活動的企業，按照市内500元/次、省内市外1000元/次、省外2000元/次的标準給予補貼。對企業通過“點對點”運輸方式租用（含合租）員工返崗運營車輛，對包車費用給予100%補貼。對企業招聘新員工，與其簽訂勞動合同并依法連續繳納社保3個月以上的，按照1000元/人的标準給予用工補貼。

截至目前，合肥經開區2022春節期間企業用工問題難得到了極大的緩解。長鑫、蔚來、海爾、大衆等企業複工率均在9成以上，聯寶的用工也以每日新增千人以上在逐漸緩解。

李長龍 梅辰 新安晚報 安徽網 大皖新聞記者 徐琪琪

編輯 陶娜

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