學校教會了我們很多東西，但是不包括人情世故，人情世故是一種閱曆的累積，也是吃虧後的總結，年輕時候多吃點虧，長大後的路才能走得比較通順，這個社會并不簡單，我們必須要了解人情世故，才能在社會上混得開。

1、莫論是非

不論是在職場還是在學生圈子裡，都不要去妄加評判！這主要體現在兩個地方：其一，你在評判别人的時候，别人也在内心評判你！因為信息的不對稱性，你不能完全地了解一個人，因此你不能去評判、定義一個人。其二，當你在朋友或者同事面前說起上司的過失時，你已經給自己創造了風險，萬一被上司知道，吃虧的永遠是你。

2、趨同

也可以理解為投其所好，領導喜歡什麼注定你喜歡什麼，而不是領導喜歡往西，你偏偏喜歡向東。人在屋檐下不得不低頭，你的地位權勢還不足以支撐你去自由自在地追求時，就老老實實地去融入到一個大圈子裡。

3、人總會犯錯

這句話同樣有着兩層的含義，一是對自己，另外則是對他人。對于自己，我們遇到挫折的時候不能一蹶不振，閱曆經驗往往都是一次次的試錯試出來的，失敗真的是成功之母。另外一方面，我們不能對他人求全責備！可以容忍對方的某些錯誤。

4、先進定律

你優秀與否，給你定義的是你的老闆，而老闆是根據你的成果來給你定義。有的人做了10分，但是隻讓老闆看到了5分，有的人做了6分，卻讓老闆看到了6分。日理萬機的老闆不會天天盯着你，你需要把活做好的同時也要做到老闆眼裡。

5、少說話

老闆不是傻子，他所看重的是你能為公司創造多少效益，而不是你能為他表演多長時間的脫口秀！言多必失，人的确是要會說話，但是不是要多說話，适當的表現可以，但是絕對不能過火。

6、托利得定律

檢驗一個人是否是高智商，隻要看看他的腦袋中能不能容納截然相反的兩種觀點。這點在目前的大網絡環境下比較突顯，道德綁架或者無腦噴人的那些網民其實都忽略了每個人的成長環境不同造就了不同的價值體系。

7、摒棄情緒

在工作中，你需要盡可能地做到不帶有情緒去工作，當你帶有情緒去工作的時候，除非是正能量，不然都會使得你自己拖延了工作的效率，舉個例子，你接手一個工作的時候，第一反應使抱怨還是去想辦法規劃工作。

8、屁股決定腦袋

位置決定想法。你的思考模式，你的出發點都是基于你現在所處的位置，而不是從老闆的角度去思考問題，解決問題，所以當你覺得自己的想法與老闆不一樣的時候，按照老闆說的做，别自以為是

9、吃虧是福

吃虧是福這句話的适用是有一定局限性的，吃虧是福主要體現在兩個地方，一個是，吃虧會積累我們的社會閱曆，絆倒一次後，下次就不容易摔跤了。另一方便，是利益的取舍，眼前利益與未來利益的考量，我現在吃虧，是為了長遠利益。

社會是不公平的，你付出并不一定有收獲，但是社會又是公平的，你混吃等死，天下就算掉餡餅都不會砸到你，不要去考慮小概率事件，大家都是平凡人，實在點。

出來混的人，一定要懂人情世故！為什麼有的人飛黃騰達，有的人窮困潦倒？

大凡成功的牛人，無一例外都明白這一點。他們讀懂了社會的本質和人際交往的潛規則，他們成功的密碼是什麼？其實很簡單，‘’人情世故‘’四個字而已！

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