為了掙錢就應該無底線的忍氣吞聲嗎？

前段時間，有網友發帖詢問，是否要為了一萬塊錢的工資去容忍暴躁女上司。

有人建議他，作為打工人，有時候不得不“為五鬥米折腰”，哪怕受氣，也得咬牙忍着；但有人卻認為，如果可以憑借自己的能力，那完全可以硬剛，直接換份工作。

在職場上受氣時，如果有更好的選擇固然好，但假如暫時沒有換工作的底氣，就應該無條件退步承受嗎？當然不。畢竟不是所有事情退一步都可以迎來“海闊天空”，還有可能是“萬丈深淵”。

所以，該有的底線，你一定要有。

1. 剛入職的新人，還沒摸清楚情況

丁丁剛畢業開始工作的時候，用她的話來說，就是幹啥啥不對，做啥啥不順，尤其在面對别人的不耐煩和莫名的誤解，若不是因為還算有一顆強大的心髒，她幾乎都要堅持不下來。

但是她的“忍耐”也算沒有白費，兵荒馬亂的試用期過後，她逐漸摸索出做事情和同事相處的竅門，這才慢慢擺脫了處處受氣的局面。要知道在最開始，連實習生都會因為她是新來的，而擺臉子，可謂是往事不堪回首。

“受氣”幾乎是每個職場新人都會經曆的，因為對公司不熟悉，對同事不了解，在合作共事的時候，難免會出現被動受氣的局面。

2. 從小自卑的人，習慣性忍讓退縮

王靜從小就内向又自卑，這樣的性格，在職場上更是給她帶來了數不清的麻煩。

王靜的領導正是利用了這一性格特點，将最難和最容易背鍋的活分給她，如果做不好，還會用言語打壓，王靜可謂是受盡委屈，但性格使然，一味的忍讓，換來的卻是對方變本加厲的“剝削”。

在職場上，不管是領導還是平級的同事，大多都是“看人下飯”的。如果性格軟弱好欺負，那麼他們在試探一次成功後，便會變本加厲，不斷去挑戰忍耐阈值，習慣性的忍讓退縮，可能是你接下來受氣不斷的麻煩開始。

3. 沒有核心競争力的人，随時可能被替換

君君是公司裡的“便利貼女孩”，沒有什麼存在感，也沒有一技之長。每天做着打雜幫忙的活計，給幾個部門做着行政工作的支持，毫無尊重感可言。

今天要去幫人跑腿寄快遞，明天外出幫人去政府送材料，有時候叫她做事情的人多了排不過來，君君還要被同事領導吐槽“拎不清”，做不好時間規劃。往往是事情做了，忙得團團轉，還落不着好，讓人十分憋屈。

其實職場就是名利場，現實的很。你是大佬，不可或缺，自然所有人都客客氣氣，恨不得将你捧在手心；如果你是小透明，處在随時可能被替換掉的崗位上，受到的待遇也就可想而知。

1. 第一道線劃給領導，遇到人身攻擊就要正面剛

人在職場，經常有挨罵的情況，但底線要有。如果真的是自己出了纰漏，領導批評，語氣沖，忍忍也就過去了。

可一旦上升到口不擇言的羞辱，沒有底線的人身攻擊，那勸你一定要正面剛回去。

領導也是柿子挑軟的捏，也會一步步試探你的底線，看你到底多能忍。如果連自己都沒有底線，無論領導說什麼都回複“是是是”“對對對”“都是我的錯”，那對不起，時間長了，領導隻會更沒底線。

而你也不必擔心正面剛過領導後對自己有什麼壞處，你的态度，至少讓對方明白你不是任人搓圓揉捏的軟柿子，反而以後不敢給你無端的“氣”受；更莫論是因為捍衛自己底線而被開除，那更沒有什麼好遺憾的，早早離開不對的地方，才能有更好的開始。

2. 第二道線劃給同事，背後造謠說壞話零容忍

和人打交道，總是難免碰到喜歡你的和不喜歡你的，特别是朝夕相處的同事。大多數情況下，合則合，不合則分，大家井水不犯河水，維持表面同事關系，也一樣和諧。

但是總有一些不和諧的人，喜歡在背後搞小動作。對于無傷大雅的碎嘴或者八卦，一笑置之不去計較也就算了，但如果是背後傳謠言，對工作或者職業口碑造成影響的，如果選擇忍下，别人隻會覺得是心虛默認，而不會覺得你大度。

所以這個時候，一定要有自己的底線，不管是當面澄清，還是公開道歉，遭遇原則性的問題，一定是寸步不讓，才能捍衛自己的職場羽毛。

3. 第三道線劃給自己，絕不無限包容

其實對自己的态度，就是别人對你的态度。你想想，若你是個習慣性退讓，秉承“多一事不如少一事”采取避事原則的人，那你就會發現，處處都在退讓，時時都在忍受，越“受氣”，事情越多。

而且人與人之間的認知是不一樣的，有時候别人覺得這件事沒什麼，可是在你眼裡是天大的事情，是不能夠侵犯的，但如果你不設定界線，那麼别人就很容易輕松過界，進而給你帶來困擾。

所以當你将自己的界限規則劃分出來了，别人才會知道并去遵守。

工作不易，職場艱難。即便你暫時不夠強大，但也要堅定好自己的底線，不能持續性地做受氣包，這樣，别人才不敢随便惹你。

留言說說，你在工作中因為什麼受過氣？

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