春招已經開始，求職路上的第一道門檻，便是一份言簡意赅、奪人眼球的簡曆；精美的簡曆制作，是最佳的形象名片，能讓HR産生強烈，想要了解你的欲望。

來看看一份數據：

a、HR在每份簡曆上花的平均時間為15秒

b、每245份簡曆中有一份獲得面試機會

c、大公司一般年獲得超過10萬份的簡曆

d、刊登一個招聘崗位，可以收到200份簡曆

e、約有85%及以上的結局是扔進垃圾桶

海量的簡曆篩選，怎麼能在最短時間内，讓HR翻你的牌子，想pick你，我們采訪了幾位資深HR，他們有話要說。

一、受訪者一：HR毛女士

1、顔色不可過分花哨；

以黑白藍為主，不要超過三種，重點處可以加粗；切忌五顔六色。許多應聘者寫簡曆時，總喜歡加一些色彩、線條，以為這樣會顯得獨特、美觀，事實上，簡曆太過個性、有創造力，隻會适得其反去求職；要盡量正規大方，否則容易給HR造成一種不專業、不嚴肅的壞印象。

2、重點内容往前放；

不同崗位要針對性寫不同内容，切不可一份簡曆四處海投。一份完整的簡曆應該包括的内容：個人基本情況、任職資格、相關證書、教育背景、工作經驗、實習、項目經曆、求職意向、專長及成就、興趣愛好、自我評價及其他。

應聘經曆類（客戶經理、采購專員、外貿業務員等）職位：工作經驗、實習經曆、項目成績要放在靠前的位置；

應聘研究類（研究員、分析員等）職位：論文情況、研究成果要排在前面

一定要看菜做飯，仔細研究應聘單位的要求，以此來判斷所需要人才的情況，再仔細匹配自己的簡曆，切不可隻做一份簡曆，四處投遞，隻會造成“泥牛入海”、“杳無音信”的窘境。

二、受訪者：HR張女士

1、簡曆内容要重點突出，切不可眉毛胡子一把抓

展示自己的簡曆就像推銷一件産品，要把最精彩和要害的地方展示出來，來看一份招聘單位要求：

來一條條分析：

（1）最基本要求：學曆及專業，這是投遞簡曆第一必須滿足的條件，無需多言；

（2）熟悉、熟練，這兩個詞語告訴應聘者，需要有這兩方面的技能，相應的在簡曆中，要有所體現。

（3）第三、四、五條都屬于較抽象的要求，如何在簡曆裡體現？

在工作經驗、實習經曆或者所做項目中，可以添加一些表現應聘者這些能力的事項，并具體化、數據化，增強可信度；

執行能力強：在員工評比中，超額完成任務，多次被評為優秀員工。

抗壓能力強、溝通能力強：客戶積累量高，二次交易率達80%。

責任心、領導力、協調和解決問題的能力強：曾帶隊參加某省級或國家級比賽，以清晰的表達、完美的團隊協作和展示獲得某某獎。

表達能力、思維清晰、缜密：曾參加辯論大賽，取得某某名次。

以上這些都可以寫在個人評價或者是附在推薦信中在個人評價中，可以添加這些評價性（第三、四、五條的要求）的詞語，讓HR了解到你個人對自我的認知；若有大牛推薦，還可附一封推薦信，“借他山之石”，即是如此。

總體來說，簡曆要重點突出，針對具體公司、具體崗位，不用面面俱到，切中要害是關鍵。

2、把“興趣愛好”換成“特長”，更能打動人

許多應聘者将“本人愛好健身、爬山”“本人愛好閱讀”等寫在簡曆，實際大可不必，興趣愛好人人都有，“看電影、聽音樂”等類的就更畫蛇添足了。

企業是要效益的地方，總是在想，如何能招到性價比高的員工；

tip1：一個IT理工男，若擅長彈吉他，是不是可以在年會上來點花樣；

tip2：一位财務女，若能寫的一手好文章，是不是文案創作點子更多了；

企業看重的，不僅是硬技能，還有諸多軟技能，表達能力（口頭表達：我擅長辯論；文字表達：我文章寫的棒）、自驅力（我酷愛健身，參加健身群、打卡堅持已三年）

多站在企業的角度看問題，把看不見摸不着的軟技能具體化、形象化、生活化，既能讓HR看到生活中積極向上的你，更能吊起HR的胃口，面試的幾率會大大增加。

三、受訪者：HR郭先生

1、簡曆發送有竅門，沒禮貌、不回應是大忌

許多應聘者在投遞簡曆時，隻發送附件，正文隻字未提，給HR造成沒禮貌、沒素質的壞印象，這樣的簡曆甚至直接會被拉入“黑名單”。辛辛苦苦寫了簡曆，卻敗在最後的發送環節，是不是有點“前功盡棄”，如何寫？

尊敬的HR：

您好，感謝您在百忙之中，抽出時間查看我的簡曆（伸手不打笑臉人、文明禮貌第一步）

我是某某，畢業于xx，我的大緻情況xx（此處将簡曆内重點部分粘貼，要突出自己與應聘崗位的匹配程度，重點處字體适當加粗）

最後表達自己強烈的求職意向和決心

企業需要能力突出的人才，但最重要的，是踏實靠譜、真誠可信的态度（敲黑闆之重點），同時，不管反饋結果如何，都要給予回應，哪怕是“辛苦啦，謝謝您”等簡單的response，也會暖人心。

2、簡曆盡量縮減在一頁，能用一句話說明白的；

忌洋洋灑灑好幾頁，有些應聘者的簡曆可以當做傳記看了，事無巨細，身高體重（不是空乘、保安），這些信息大可不必。

專業背景：你讀的專業學了什麼，HR比你更清楚，學分績點高寫學分績點，學分績點不高寫考的最高的科目，突出強項即可；

工作經驗：寫出重點，突出和應聘崗位的匹配性即可，切忌洋洋灑灑或隻字不提。

3、求職意向要找準方向，表明态度

企業都需要穩定、靠譜的員工，所以，明确表明個人發展願景，未來想努力的方向會為自己加分不少。

例如：

求職意向：

（1）機械設計工程師，熟練掌握CAD軟件；

（2）研究員，熟練使用wind、彭博等數據處理軟件；

語言精煉、高度概括，明确想成為什麼樣的人，能為企業創造什麼價值，讓人一目了然。

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