成為優秀員工要有陽光滿滿的心态與朝氣。要有一種自帶小馬達，不知疲倦、永不停歇的沖勁兒，這是優秀員工最為重要的品質。接受一項工作任務，首要想到的是怎麼把它幹好幹成，而不是怎樣反複強調困難，面露難色，把它推卸掉；或者是認為領導安排不合理，如做小買賣般漫天要價、講條件。有這麼一個小插曲：單位領導手下有兩位部屬，一位比較積極，但是能力稍弱一點，受領了一項工作後，挽起衣袖、吭哧半天還不一定幹好；而另一位能力比較強，頭腦靈活，富有創新，但是比較消極，遇到難事就歡喜發牢騷、講怪話。兩個人資曆不相上下，但隻有一個晉升的崗位。最終還是那個心态積極，充滿正能量的人獲得晉升。

所以，心态陽光、滿滿的正能量是優秀幹部必備的基本素質。當然要做事主動積極并不容易。手裡已經有一堆事了，領導又要加班，這需要更多地付出，更多遭罪了，可要轉念一想，這個遭罪不正是增長才幹的磨刀石，讓自己身強力壯，唯有如此一想，原有負面能量就立馬煙消雲散了。

成為優秀員工要有勇于擔當的能力與素養。有能力、有素養，就是能把領導交辦的任務擔起來。每位領導都希望自己的下屬是優秀的、突出的、能幹的，下屬能獨擋一面，自己就可以多節約一點時間和精力。在具體工作中常有這麼一種現象：有些工作可以交給你幹，也可以讓其他部門科室去做，領導就是硬把工作交給你了，而且還會經常如此。

其實這不是領導偏心眼，有意給你小鞋穿，大概率的情況是領導内心早已權衡過利弊，任務分配給他人不放心，所以就交給你了。有時候甚至完全不知道你的工作也會交給你，這種情況多半是因為工作太重要，或者時間比較急，不容閃失，隻能交給不放心的事交給放心的人來辦。在一個單位裡，如老黃牛般、越能幹的人，要幹的事就越多，結果是忙的人忙死了，閑的人閑死了，身在其中的你會覺得這樣頗不公平，但站在領導的角度來看，這可能正是最優的選擇。

成為優秀員工要有不肯計較的爽朗與通達。有些人工作态度很好，工作也很能幹，可就是經常會拐彎抹角向領導提各種訴求，多幹工作是否有多幹的收獲。對于青年幹部而言，能否提拔一般本單位就能決定，而本單位對自己是了解的，沒必要做額外的工作，每一個單位都需要能幹事的人，我們唯一能依賴的資源就是幹好手中的事。真正幹工作的人其實并不吃虧，有時候未獲得職務上的晉升，其它很多地方領導也會考慮到你，領導也是從年輕的狀态逐步成長起來的，他們懂你。

要善于走好站位、當好配角。對于領導層面來說，考慮問題的出發點，一定是站在所有部門都是統一的公司整體，來思考問題、處理問題的；對于各業務部門來說，會有你有我的區分。領導是真心希望自己的下屬能夠如石榴子般精誠團結、不分彼此、互相配合，共同把工作做好。具體工作中經常出現的情況，就是有些部門之間表面一團和氣，暗地相互使絆子、疙疙瘩瘩、厚此薄彼，打肚皮官司。如果你總站在自己的角度上想事、講話和布局謀篇，日子一長，恐怕領導不會真心喜歡這樣的局面。

工作中有清晰明确的職責分工，不搞眉毛胡子一把抓，責權利明确到人是對的，但工作中要在全方位執行工作流程的同時，更要費出精力與心血搞好協作 ，要有站在他人的背影裡當好配角的氣。不能隻看着自己這一畝三分地，讓其他部門跳獨角舞。最深刻的教訓就是一畝三分地不容他人染指，搞抱殘守缺式的條塊分割，最後的結果必然是分工明确，分家徹底了。所以合作不僅是一個人的品德胸襟，更是一個人的能力素質。

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