成為優秀員工要有陽光滿滿的心态與朝氣。要有一種自帶小馬達,不知疲倦、永不停歇的沖勁兒,這是優秀員工最為重要的品質。接受一項工作任務,首要想到的是怎麼把它幹好幹成,而不是怎樣反複強調困難,面露難色,把它推卸掉;或者是認為領導安排不合理,如做小買賣般漫天要價、講條件。有這麼一個小插曲:單位領導手下有兩位部屬,一位比較積極,但是能力稍弱一點,受領了一項工作後,挽起衣袖、吭哧半天還不一定幹好;而另一位能力比較強,頭腦靈活,富有創新,但是比較消極,遇到難事就歡喜發牢騷、講怪話。兩個人資曆不相上下,但隻有一個晉升的崗位。最終還是那個心态積極,充滿正能量的人獲得晉升。
所以,心态陽光、滿滿的正能量是優秀幹部必備的基本素質。當然要做事主動積極并不容易。手裡已經有一堆事了,領導又要加班,這需要更多地付出,更多遭罪了,可要轉念一想,這個遭罪不正是增長才幹的磨刀石,讓自己身強力壯,唯有如此一想,原有負面能量就立馬煙消雲散了。
成為優秀員工要有勇于擔當的能力與素養。有能力、有素養,就是能把領導交辦的任務擔起來。每位領導都希望自己的下屬是優秀的、突出的、能幹的,下屬能獨擋一面,自己就可以多節約一點時間和精力。在具體工作中常有這麼一種現象:有些工作可以交給你幹,也可以讓其他部門科室去做,領導就是硬把工作交給你了,而且還會經常如此。
其實這不是領導偏心眼,有意給你小鞋穿,大概率的情況是領導内心早已權衡過利弊,任務分配給他人不放心,所以就交給你了。有時候甚至完全不知道你的工作也會交給你,這種情況多半是因為工作太重要,或者時間比較急,不容閃失,隻能交給不放心的事交給放心的人來辦。在一個單位裡,如老黃牛般、越能幹的人,要幹的事就越多,結果是忙的人忙死了,閑的人閑死了,身在其中的你會覺得這樣頗不公平,但站在領導的角度來看,這可能正是最優的選擇。
成為優秀員工要有不肯計較的爽朗與通達。有些人工作态度很好,工作也很能幹,可就是經常會拐彎抹角向領導提各種訴求,多幹工作是否有多幹的收獲。對于青年幹部而言,能否提拔一般本單位就能決定,而本單位對自己是了解的,沒必要做額外的工作,每一個單位都需要能幹事的人,我們唯一能依賴的資源就是幹好手中的事。真正幹工作的人其實并不吃虧,有時候未獲得職務上的晉升,其它很多地方領導也會考慮到你,領導也是從年輕的狀态逐步成長起來的,他們懂你。
要善于走好站位、當好配角。對于領導層面來說,考慮問題的出發點,一定是站在所有部門都是統一的公司整體,來思考問題、處理問題的;對于各業務部門來說,會有你有我的區分。領導是真心希望自己的下屬能夠如石榴子般精誠團結、不分彼此、互相配合,共同把工作做好。具體工作中經常出現的情況,就是有些部門之間表面一團和氣,暗地相互使絆子、疙疙瘩瘩、厚此薄彼,打肚皮官司。如果你總站在自己的角度上想事、講話和布局謀篇,日子一長,恐怕領導不會真心喜歡這樣的局面。
工作中有清晰明确的職責分工,不搞眉毛胡子一把抓,責權利明确到人是對的,但工作中要在全方位執行工作流程的同時,更要費出精力與心血搞好協作 ,要有站在他人的背影裡當好配角的氣。不能隻看着自己這一畝三分地,讓其他部門跳獨角舞。最深刻的教訓就是一畝三分地不容他人染指,搞抱殘守缺式的條塊分割,最後的結果必然是分工明确,分家徹底了。所以合作不僅是一個人的品德胸襟,更是一個人的能力素質。
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