都說事業單位副高職稱相當于副處待遇，不知道這種說法是從何而來的，有沒有真正對比過。從我自己的收入情況看，事業副高職稱待遇連公務員副科實職都不如，更何來的副處待遇呢？這也是為什麼在體制内招考，公務員遠比事業崗位更受歡迎的原因所在。

一、事業副高的收入情況

說下我自己的情況，我是76年人，99年11月參加工作的，工齡21年，17年的副高七級，下面是我工資賬單。

1、 打卡工資是5900元左右。

2、19年的績效工資是14000元，折合1166元左右，兩項合計大約為7066元。

3、另外有年度考核獎，因為我是事業中層幹部，考核獎為7500左右，折合600元左右。

4、以上所有工資合計為7600元左右。這是全部可以拿到手裡的工資。公積金雙邊彙繳約1600元/月。

二、公務員副科實職收入情況

因為單位找不到年齡相仿的副科幹部，隻能找一個相近的，70年的，94年參加工作，副科實職。

1、這是系統裡導出來的工資條，打卡工資不到5900，與我接近。

2、另外年終獎大約3300左右，折合每月270元。

3、公務員車補，不在系統内顯示，縣級大約500元/月。

4、年度考核獎，因為是副科實職，班子成員，獎金是中層幹部的2倍左右，約15000左右，折合1250元/月。

5、以上合計收入為7920元/月。公積金比我略高，應該在1700左右。

當然作為領導幹部是否還有其他一些收入，我不得而知。

三、分析

1、事業人員工資待遇遠不如公務員。從文中可以看到，我是副高七級，綜合收入7600元左右，公務員實職副科在7900左右。雖然選取對象工齡不一樣，對方比我多了5年工齡，但是有個原因要說一下，我是99年11月參加工作的，打卡工資内的住房補貼一項是工資的22%，約1500元，而選取的副科實職幹部是94年參加工作的，住房補貼是工資的15%，約970元。我是占了上班時間晚的優勢，如果同年上班，我的打卡工資勢必要減少500元以上。5年的崗位工資、生活補貼等漲幅絕對沒有這麼大。

由此可見，事業副高的工資待遇遠沒有副處的水平，連副科實職都達不到，事業中級月收入比副科要少1000元以上，所以能考公務員就不要考事業編。

2、其他待遇。副科實職屬于班子成員，參與單位的決策部署，能對事業副高的成長進步及福利待遇産生影響。事業副高隻能被動接受，沒有能力做任何改變。

3、工作差異性較大。副科實職是領導幹部，從事的是決策、部署、組織、管理、考核等方面的工作，事業副高從事的是具體業務工作，包括組織、實施、總結、迎檢、彙報等事項。就工作難易程度來說，事業副高更繁瑣、更忙碌，擔負的責任也更大，需要花費的精力和時間也更多。

4、公務員編制提成領導相對較為容易些，而事業人員要想走職務提拔之路，難度要大一些，哪怕提成副科，身份也無法轉變，必須通過鄉鎮選舉，才能轉變成公務員。這就意味着，事業編人員要想提成副科級公務員，必須到鄉鎮曆練才行，這對一些年齡偏大的幹部來說，未必是一件好事。

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