大家都知道在申請勞動仲裁或者法院打官司，經過審理開庭判決後，雙方對于判決結果不滿意的都可以進行上訴。在員工和公司發生勞動争議後進行勞動仲裁，隻要滿足一定的情況就可以定位終局裁決。

勞動仲裁終局裁決是什麼意思？

簡單地說就是仲裁機構開庭審理後，下發判決結果。這個判決結果如果員工不滿意，依然可以進行到法院進行上訴。如果公司不滿意，公司沒有上訴到權利。隻能服從執行。對于公司不滿意，公司可以在收到裁決書後30日内向法院申請撤銷。無論公司申請不申請撤銷，都不想影響裁決的法律效應。公司不予支付的，員工可以申請強制執行。這就是終局裁決。對于勞動者是非常有利的。

勞動仲裁終局裁決的範圍：

常見的勞動争議内容都在範圍之内，比如索要加班費、克扣工資、工傷醫療費用、經濟補償金或者賠償金、停職留薪期間工資、病假工資、代通知金、問簽訂勞動合同的雙倍工資等，都在終局裁決的範圍之内。

勞動仲裁終局裁決适用于哪些員工？

根據上面終局裁決的範圍每一項的費用金額低于當地最低工資标準12個月金額的。勞動仲裁機構判決後會顯示為終局裁決。

勞動仲裁終局裁決的條件：

要想獲得勞動仲裁機構的終局裁決，必須要滿足這一個條件“不超過當地月最低工資标準十二個月金額的争議”。

舉例說明：

小王在深圳工作和公司發生勞動争議，小王提交的勞動仲裁訴求：1，加班費用共計30000元。2，克扣工資4000元。3，違法解除勞動合同賠償金25000元。以上這是小王的勞動争議訴求，假如小王提供的證據都是鐵證，勞動仲裁機構完全支持小王的訴求，沒有任何的打折行為。依據深圳市工資最低标準現在為2360元/月。12個月共計：2360✖️1228320元。

小王申請的勞動仲裁訴求1中的加班費用為30000元，超出了當地月最低工資标準12個月的金額。所以在勞動仲裁判決結果上不會出現終局裁決。公司想和小王折騰的情況下，可以進行上訴，最起碼又能拖延小王半年左右的時間。

小王想要獲得終局裁決，讓公司沒有上訴的權利。在申請勞動仲裁的時候，小王就要提交做好功課，查看當地月最低工資标準是多少，然後在計算12個月總共多少錢。訴求的每一項費用都不要超過當地月最低工資标準12個月的總金額，判決下來的就是終局裁決。

向小王的加班費用訴求為30000元，當地月最低工資标準12個月的總金額為28320元。小王在知道這一情況下，在申請勞動仲裁的時候對于加班費可以改變為28300元，不超過28320元即可。對于主動降低自己的訴求金額，在勞動仲裁中是合法的，雖然少要了幾百元，但是降低了延長幾個月時間、精力的風險。

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