如果離職停保，換了工作地，繳納多年的五險一金會不會就作廢了呢？停保之後會不會影響養老金待遇？怎麼處理才不會有所損失呢？

本期内容就來談談，離職之後，五險一金要怎麼處理？

很多人找工作都會将“五險一金”納入自己對職位的要求，要求購買五險作為最基礎的保障。按照法律規定，員工和公司各自出資，員工從工資中抽取一部分，由公司代扣後統一支出，雙方按照一定的比例繳納五險一金的費用。五險能夠在員工平時的生活中提供很大的幫助與保障，比如平時的看病買藥，工傷時補償，孕期和産假的福利待遇，退休待遇，保障個人的晚年生活等等。

現實生活中，很少有人會從一而終地待在一個公司幹到退休，跳槽離職等也是常常發生的事情，這個時候五險一金應該怎麼處理呢？

目前隻有兩種處理方式，一是盡快找新單位交納，另一個是到戶口所在地社保中心以靈活就業身份交納。

如果是離職後在同一個城市，馬上找到下一家工作單位的，下一個單位在辦理新員工入職的五險一金時，具體操作是，在離職後單位會在系統操作減員，系統減員後新單位就可以增員，無非要注意的是時間問題，有的地方增減有時間約定，比如說25号系統結賬，要求25号前完成增減員手續，系統會限制當天減員，必須第二天才可以做增員操作。這樣的情況，就要求原單位不要卡在最後幾天操作，給新公司要預留時間。

如果新的工作單位在另一個城市的，相當于異地就職，當事人需要準備自己的身份證、原公司開具的離職證明和社保卡，到繳納社保的社保局辦理相關的社保轉出業務，打印出自己這幾年的養老保險和繳納保費的憑證，在憑證蓋上有效的公章，填寫《社會保險關系轉移、結算申請表》，辦好這些手續後，将所有材料帶到新的工作單位所在社保管理機構，辦理社保轉入手續。

如果是離職後，沒有工作計劃或者沒有找到新的工作單位，如果你是屬于當地戶籍的話，就可以選擇靈活就業，自己到社保局繳納社保就可以了。不屬于當地戶籍的，要到自己戶口所在地社保中心以靈活就業身份交納，否則就是斷繳了。

重點提示：

養老保險和醫療保險的年限即便斷繳也是可以累計的，隻要滿足累計期限，也可以獲得養老金和醫療保險，但是待遇就不一定與其他人相同。領取年限也有特定的條件，男性可領取的醫療保險年限是25到30年。女性年限是20到25年。

養老保險一般都是繳納滿15年就可領取。醫療保險可能在不同地區有不同的法規和政策。醫療保險一旦停繳了，下一個月的福利待遇沒有了，不能報銷醫療費。就是重新繳納後，醫保卡會有兩到三個月的恢複期，這個恢複期就不能夠由醫院直接劃扣，需要個人收集相關的憑證到社保局去報銷醫療費用。

看完本期内容，離職期間的五險一金怎麼處理，你清楚了嗎？每次離職對你都代表着挑戰。希望每個人都能找到理想的工作。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!