領導班子民主（組織）生活會相互批評意見集錦（40條）

1.日常工作雖然不直接涉及資金、工程，但我們......（略）建設的标準一點也不能降、工作一點也不能松。希望xx同志再接再厲，繼續加強個人和分管科室這方面的建設，共同維護好辦公室的優良傳統和一流形象。

2.xx同志學習上還不夠重視，了解概念性東西多，領會實質内涵的少，對新生事物缺乏主動學習的積極性。

3.xx同志對工作上存在的短闆，強調客觀的多，反思主觀的少。

4.xx同志工作上過分強調專業性，嚴格局限于自己的“一畝三分地”，其他領導的分管工作關注不夠，以緻于情況掌握不夠全面。

5.xx同志團結協作意識還要提高，過分強調個人能力的提高，重大任務推進過程中，向領導彙報不夠、和同事們溝通不夠。

6.xx同志幹事創業精神稍顯不足，對棘手問題，存在求穩怕錯、怕擔責任的想法，破解難題的勇氣、主動出擊的動力還要提高。

7.xx同志員工路線貫徹不夠，到班組實地調研不多，掌握班組情況不全面，服務班組員工渠道較少。

8.xx同志意識形态領域鬥争性不強，對社會上的過激言論、錯誤言論，鬥争精神不夠，有老好人思想。

9.xx同志配合分管領導參與科室隊伍建設上還要加強，對于如何充分發揮科室每一名同志的積極性、幫助年輕同志加快成長方面，還要多思考。

10.xx同志調研工作還要加強，平時都是坐在單位裡悶頭工作，即便出去調研，大多是聽班組領導講，很少直接面對企業、面對員工，調研不接地氣、掌握真實情況不多。

11.xx同志工學矛盾處理有待加強，有時候任務一重，應該參加的理論學習就請假了。希望今後把學習擺在和工作一樣重要的位置，處理好工學矛盾。

12.xx同志學用結合上還要提升，像新興産業發展方向、工作目标方向在哪裡？這些都要主動研究、前瞻研究，為上級決策提供參考、提供依據。

13.xx同志調研工作經常讓步于日常事務，成了“說起來重要、忙起來不要”。在處理日常工作的同時，還要圍繞上級關注的重點，前瞻性、系統性地搞一些調研，出一批成果，這方面還要加強。

14.xx同志在日常工作和生活中能夠認真履行義務，恪盡職守踐行誓言，但在實際工作中赴班組開展調研“被動”的偏多，對班組所需所想了解不深，服務意識仍需加強。

15.xx同志解決問題時有時會習慣于傳統思維和固有經驗，在創新方面還有些保守，在處理一些新工作、新要求時創造性開展工作的能力有待提高。

16.xx同志能夠認真學習理論、規定和......（略）重要論述，但對深層次問題研究和消化程度還不夠，運用理論指導實踐的工作能力需進一步加強。

17.xx同志聯系班組、服務員工不夠深入，特别是與系統内的同志交流的多，與普通員工交流的少，對社情民意掌握不全面，解決實際問題的能力有待于進一步提升。

18.xx同志在日常工作中多數考慮上級要求，着力點主要放在完成任務上，主動深入員工較少。這說明宗旨意識不強，黨性修養還需進一步提升。要講全心全意為員工服務的宗旨與個人世界觀、人生觀和價值觀有機結合起來，紮實開展工作，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”問題。

19.xx同志争先進位力度還不夠大，工作任務疲于應付，以完成為目标，标準定得還不夠高，完成質量還不夠好，缺乏“争先進位”的積極性與主動性。

20.xx同志不能自覺地堅持經常性、系統性的理論學習，運用理論指導實踐、解決實際問題的能力不夠強。

21.xx同志艱苦奮鬥、勤儉節約的意識有所淡化，在具體的xx工作中存在着把關不夠嚴，有老好人的思想，對一些打擦邊球的現象，不能嚴格堅持原則。

22.xx同志工作上存在求平穩、過得去，工作标準不夠高，有動力不足的現象。

23.xx同志處理工作中的矛盾和問題時，不同程度地存在着形式主義、官僚主義、經驗主義的現象。

24.xx同志與同志間的交流談心比較少，發現工作中的問題時有急躁情緒，很少做深入細緻的思想工作，對同志關心不夠。

25.xx同志對新形勢下的xx工作缺乏系統深入的研究，尤其是如何在堅持标準和原則的基礎上發揮好xx工作的輔政功能、為經濟和社會發展服務上缺乏有效的抓手。

26.xx同志工作的主動性，創新意識有待加強。

27.xx同志作為支部書記，支部建設工作開展正常，要加大支部特色、亮點工作的創建。

28.xx同志學習上還需系統學、深入學，不能隻追求了解，一知半解，要做到學深、學透、學以緻用。

29.xx同志需進一步加強與班子同事之間交流，開展形式多樣的談心談話。

30.xx同志要嚴格遵守财經紀律和......（略）八項規定相關要求，在辦公經費使用上形成制度，規範流程審批，嚴格标準，做到節儉務實。

31.建議xx同志多帶業務科室同志到班組調研，掌握第一手資料推進各項工作。

32.建議xx同志開展日常工作，要根據上級新要求，及時拓展工作思想，創新工作方式，以求工作新成效。

33.以先輩先進為标準，xx同志仍存在工作幹勁不夠足、标準追求不夠高的問題，如在一些文稿的起草過程中，有時由于時間緊張、任務繁重，沒能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。

34.xx同志在幫助集團研究如何推動公司各項決策部署落地落實上，站位還不夠高、格局還不夠開闊，有時片面站在當地角度思考問題，缺少跳出xx看x主動對标周邊先進城市的意識。

35.在長三角區域一體化發展、長江經濟帶建設等國家重大戰略出台後，xx同志認識不夠深刻，反應不夠靈敏，沒有及時組織分管科室學習研究，在這方面對集團的有效建議還不多。

36.xx同志在分管科室内部建設上方面抓得不夠緊，日常多以工作交流、活躍氛圍為主，批評督促、嚴格管理較少，“一崗雙責”履行還不到位，沒有做到作風工作與業務工作“兩手抓兩手硬”。

37.xx同志參加支部活動、集團活動時交流發言較少，參加組織生活會、民主生活會時批評與自我批評還不夠徹底，“紅臉出汗”的效果還不夠明顯。

38.xx同志在日常生活中，沒有完全做到艱苦樸素、吃苦耐勞，在吃穿用度上有講究品質、追求安逸的傾向。

39.建議xx同志在工作精力的分配上，要統籌兼顧、“彈好鋼琴”，辦公室的一些中心工作、重要活動，還是要更多地參與。

40.xx同志由于更多承擔服務保障領導職能，客觀上外出調研走訪的時間比較少，建議還是要抽空多到班組走走，多與班組同志交流，确保摸準班組真實情況。

（來源：文公通網站）

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