随着2014年機關事業單位養老并軌，機關公務員、教師、工人三者之間的退休待遇也在逐年減少，但受多種因素影響，目前相同工齡、同等層次的公務員、教師、工人的退休待遇還是存在一定區别的，有些地方差别還是較大的。

今天，我們就以40年工齡退休的公務員、教師、工人三者的退休待遇，說一說，為什麼三者之間的退休金有區别，主要的區别在哪裡？區别到底大不大？

目前影響退休金待遇的主要指标就是繳費基數和繳費年限，作為同等工齡的公務員、教師、工人，顯然在繳費年限上面是一緻的，存在不同的就是繳費基數，目前很多地方的公務員以及教師，其繳費基數一般都會高于所在地區的工人标準，當然這裡也有例外，一些壟斷國企以及移動、電信等企業，其正式職工的繳費基數不僅不會低于當地公務員，甚至會比當地公務員高出很多。

除了繳費基數之外，還有一樣也是同樣影響退休待遇，那就是職業年金，目前職業年金在在職的公務員、教師隊伍裡已經是常态化繳納了，而在企業中，雖然也有部分企業也在為職工繳納企業年金，但數量相對較少，不要小看職業年金，40年的職業年金帶來的退休待遇還是不容小觑的。

和其他職業不同，目前公務員、一般事業編、工人即使工齡滿40年，其退休待遇最高也是按90%進行計發，但教師不一樣，根據有關政策，教師的教齡滿30年，其退休待遇是可以按照其基本工資的100%計發工資的，這也是很多地方，為什麼同樣工齡的教師，其退休待遇會高于公務員、工人的一個重要原因之一。

除了教師這項政策之外，還有一榮譽也能增加退休待遇，那就是獲得省部級勞模，根據目前政策，退休時，仍然保持省部級勞模的，退休時最高是可以增發10%的退休待遇的，當然能獲得省部級勞模的畢竟還是少數，對一般人員而言，不具有參考性。

近年來，一些地方在職公務員、事業編開始發放獎金，而與此同時，這些地方的退休公務員或者事業編也可以參照在職人員的一定比例或者固定一定标準發放獎金，具體金額要和當地政策有關，随着這項政策的兌現，這些地區的公務員、教師和工人退休待遇又有拉開了一定差距。

當然從2020年開始，國家開始規範整治獎金發放，上述地區的政策也随着取消，但從2022年開始，獎金發放改為績效獎金發放，每月可以發放一定比例的基礎績效，從目前得到的消息，很多地區該項政策執行目前以及惠及退休公務員和少部分退休事業編。

綜合上面的指标，在沒有給退休公務員發放績效獎金的地區，相同條件的退休人員，毫無疑問退休教師的待遇最高，如果加上績效獎金發放或者生活補助發放政策，退休公務員退休待遇可能是略高于教師，而作為工人，如果不是在壟斷國企裡的相對較高繳費基數，一般情況下，是會低于同條件下的公務員或者教師的。

最後，歡迎大家留言讨論，在你所在的地區，退休的公務員、教師、工人，誰的退休待遇最高？

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