什麼才算兩年基層工作經曆?時下，提拔幹部、公招錄用、公開遴選都将基層工作經曆作為“硬指标”，基層工作經曆也成為幹部入職晉職的“硬指标”，基層工作經曆被作為培養鍛煉幹部能力、曆練幹部作風的重要途徑和手段但也有部分剛到基層工作不久的年輕幹部将基層工作當成“熬資曆”，遇到問題就說“不管怎麼樣，熬過這幾年就好了”這樣的想法是否會把基層工作經曆當作混資曆和混條件的“跳闆”和“鍍金”?又是否會憤慨、消極、散漫、懈怠、迷茫地“熬”過這幾年在基層的光陰?，今天小編就來說說關于什麼才算兩年基層工作經曆?下面更多詳細答案一起來看看吧!
時下，提拔幹部、公招錄用、公開遴選都将基層工作經曆作為“硬指标”，基層工作經曆也成為幹部入職晉職的“硬指标”，基層工作經曆被作為培養鍛煉幹部能力、曆練幹部作風的重要途徑和手段。但也有部分剛到基層工作不久的年輕幹部将基層工作當成“熬資曆”，遇到問題就說“不管怎麼樣，熬過這幾年就好了”。這樣的想法是否會把基層工作經曆當作混資曆和混條件的“跳闆”和“鍍金”?又是否會憤慨、消極、散漫、懈怠、迷茫地“熬”過這幾年在基層的光陰?
其實，從中央到地方倡導年輕幹部到基層去基層工作真正意圖是經受考驗、磨砺品行、鍛煉意志、增長才幹。如果把鍛煉、曆練和錘煉當成一種經曆和才幹的“積澱”，那麼這種“積澱”即是考驗，也是升華。基層工作經曆，可以使當代青年人盡快成熟，學問不單單在書本，也在腳下。子曰“三十而立”、曹雪芹“世事洞明皆學問，人情練達即文章”也都說明行知結合對于一個人成長的重要性。基層工作經曆是熟悉情況、掌握技能、培養感情、樹立理念、增強意志的途徑；是培養遇到煩難不放棄，經曆困難不逃避的責任；是鍛煉奮進向上、堅韌不屈的剛強和磨砺持之以恒、艱苦奮鬥的優良作風，這些都是幹部隊伍的必經的“培養鍊”和“成長路”。
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