近期身邊的一個領導升職了，85後，35歲，上億企業的總裁助理，是什麼樣的概念呢，比他職務高的就是五個副總裁，副總裁年齡在55歲左右。
我也在思考他一路上位的過程：
一、我在思考，他的工作能力很強嗎？
NO,工作能力一般靠上，比他負責的闆塊能力高的人大有人在。
二、可是能做人，能辦事，也很勤奮，上級交代的工作執行力很強。為人随和，落落大方，和上下級關系也都很友好。
既有一定的工作又聰明又能博得董事長喜歡的，就太少的人存在了。
三、所以工作能力你要基本具備，關鍵也在于你能否辦事，能否抓好領導的思維。
四、初入職場，我也犯過一些錯誤，與領導的意志相違背，領導讓你幹什麼事，總想推辭，按照自己的想法來，換位思考，誰會喜歡這樣的員工呢。
後來，我就轉換了思路，本身領導就是久經沙場，出發點也是為你好。按照領導的意思來，他說的話我照辦，後來，領導也是對個人越來越認可了。
五、給下列的忠告，不想在無硝煙的戰場中做一名無為的士兵，可以以下進行改進
現在開始，如果沒有工作能力的，首先，一門心思把你的工作能力提上去。
有能力在人事關系上比較笨拙的，請多讀一些書，多向你欣賞的領導學習，或者多關注我的文章，日後我會總結與你們分享一些工作中的小技巧。
六、我從來不認為，在職場中一味揚長避短能有多大的成就，你的短闆對你的制約往往是緻命的，從此刻，反思自己在工作中的不足，堅持完善，你也會看到自己的成就。
七、你可能會說機會，機會是給有準備的人，所以，你準備好了嗎？讓自己相對完善一些，機會來臨時，勝利的把握就更大一些。
看到這裡，證明你也是想進步的人，點贊關注我哦，會分享更多幹貨與我一起進階，有職場問題，下方評論。
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