《理想之城》是最近由孫俪和趙又廷及于偉和主演的職場勵志劇。該劇不僅主演們演技在線，而且劇情還非常有深度。每一個角色都呈現了職場人士的真實困境，劇情很有張力，讓人很容易沉浸于劇情之中。

孫俪飾演的主角蘇莜是一個在職場不忘初心的勵志女孩。專業過硬，剛正不阿的性格，不懂得圓滑世故，也正是因為她這樣的性格，在職場上橫沖直闖，讓蘇莜吃了不少的虧。也就能理解為什麼一出場就是替人背鍋，被公司開除的命運了。

蘇莜來到新公司，因最終的實力赢得了上司的信任，硬核翻盤。但也因為骨子裡的正直，讓她在職場上的道路阻礙重重。

蘇莜因為在子公司天成的業績突出，被董事長選中，一紙調令讓她連升三級，任集團副總經濟師，與公司元老平起平坐，這讓她成為了衆矢之的。

元老們不滿意她年紀輕輕，如坐火箭般的上升速度，紛紛猜測她是不是運用非常手段，才能在短時間内連升三級。

集團的利益錯根盤雜，每個人有每個人的私心。山雨欲來風滿樓,黑雲壓城城欲摧。

在經過短暫一天的客套熱情後，元老們明裡暗裡開始給蘇莜使絆子。

明裡讓蘇莜當箭靶子，其實是在反抗董事長想要變革整治的心。

為什麼這麼說呢？這不得不說下于偉和飾演的集團董事長趙顯坤了。

趙顯坤身為集團董事長，是一個非常有戰略眼光，善用謀略的人。他不是一般的普通員工，隻管自己眼前的一畝三分地，他身上肩負的責任是掌舵整個集團，讓它能夠更有發展前景，做到基業長青。

而由于随着集團的不斷發展壯大，趙顯坤明顯感覺到人心的渙散。元老們都忙着争權奪利，沒有人關心集團正确的發展方向，集團内部已經彌漫着腐爛的異味。

趙顯坤需要有新人來推動集團的變革，給集團注入新鮮的活力。這時在職場敢沖敢闖，執着于造價表就是造價表而不是關系表的蘇莜就進入了他的人選當中。

蘇莜不僅有能力，還有闖勁，她不會輕易屈服于陳舊規則之中，這讓趙顯坤看到了給集團進行大刀闊斧的希望。

起用一個新人，談何容易？職場有些時候是個很複雜的地方，單刀直入也許會受挫。它有些時候需要采用迂回的戰術，才能達到真正的目的。

趙顯坤預料到因為啟用蘇莜，會觸動部分人的利益，從而會讓一些人無端生事非。果不其然，黃禮林因為和蘇莜談800萬盈差款的事中風住院。這又把蘇莜推上風口浪尖。

這一切，趙又廷飾演的夏明都看在眼裡。夏明是個絕頂聰明的人，他看清了趙顯坤的本意，順利讓集團免除了天科的800萬。

趙顯坤要想對集團進行改革，必須得有人可用。但如果不能保住蘇莜，他将無人可用。所以趙顯坤必須得保住蘇莜。

所以才有了後來夏明把舅舅寫的“蘇氣我”直接發給董事會，用以與集團談判的籌碼。假意要求集團開除蘇莜，因為他知道趙顯坤的深層用意，必須得保蘇莜，就會在錢上做出讓步。

而經此事件，趙顯坤達到兩個目的：

一，給蘇莜上了生動的一課，讓她明确知道前面的道路艱難重重，需要她能打起十二萬分的精神，去應付各種明槍暗箭，這是在職場裡，需要蘇莜去成長的。

二，真正讓蘇莜能落腳于集團領導班子。因為趙顯坤的一紙調令，讓蘇莜連升三級，依蘇莜的目前的經曆和經驗來說，必定會落人口舌。而做出一些讓步，把蘇莜從主管主營業務的副總經濟師調換在非主營任務的副總經濟師，讓那些反對的人再無話可說。

這才是趙顯坤以退為進，求上取中的最終目的。

夏明之所以敢向董事會打蘇莜的小報告，是因為他看得清楚明白董事長的真正需求是什麼。

我們在職場，如果想要自己的晉升之路越來越順暢，就是要能明确老闆的真實需求。隻有當你明白了老闆的真實意圖，你才會采取正确行動去解決問題。

當老闆感受到，你能幫他解決問題，不是制造問題，那你離升職加薪還會遠嗎？

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