如何做好自己的職場風格?普通人在職場，更像一枚棋子，很多時候都是按照領導的想法與方式去做事，基本沒有自主權，自己的想法與需求被壓抑，不敢也不能過多表達自己的觀點、自己的需求但是越是如此，越沒有存在感，越不被領導重視，越不利于自身職業發展，下面我們就來說一說關于如何做好自己的職場風格?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

如何做好自己的職場風格

普通人在職場，更像一枚棋子，很多時候都是按照領導的想法與方式去做事，基本沒有自主權，自己的想法與需求被壓抑，不敢也不能過多表達自己的觀點、自己的需求。但是越是如此，越沒有存在感，越不被領導重視，越不利于自身職業發展。

有關系的人，自己的想法與需求會直接向領導提出來，确保自身的利益不被損害，争得想要的位置；有想法的人，情商智商一般都高，更善于表現自己，事事争先，善于采取一切手段，積極向領導靠攏，這種能力，是普通人沒有的。普通人如果想學、想試一下，結果可能适得其反，偷雞不成蝕把米。

那麼，作為一個普通人，要如何打造自己的職業人設呢？

1.業務要精。這是普通人在職場最大的競争力。不管通過多學習，多工作，多加班等方式，盡量讓自己在業務領域知道的更多一些，多出成績，少出錯。讓領導一想到重點工作，就想到你，什麼工作交給你都放心。對于一些工作進展、具體數據，張口就來。領導有什麼業務上的困惑或者難題，認為找你，就是尋得答案最快的捷徑。這樣，你參與的工作就會越來越多，話語權就會越來越重。

2.做事要實。做一個領導信任靠譜的人是普通人最大的出路。領導用你，首先要放心，認為把活交給你，不但不會出錯，而且可以按時交活。這就隻能靠苦幹實幹勤勉才能完成。普通人在職場，不敢懈怠，不能放松，因為萬一留下不靠譜的印象，即使再多努力，也很難挽回領導對你的負面印象，而且你做錯的事，會一直成為别人的口舌。

3.事關自己，表現要傻。不管是工作安排，還是榮譽、好處分配，關系到自己的時候，要表現出來自己不在意，領導給，表示感謝，不給，也沒意見。盡量傻一點，不要争，事關個人利益，領導都是有私心、有統籌的。如果争，不但打破了領導的安排，而且有可能得罪已經承諾給到的同事。事關利益，沒有絕對的公平，但是也不會太過不公平，盡量做一個透明人。因為當領導想給你的時候，會想法設法給你。

4.嘴巴要嚴。職場上，跟領導關系越近，你知道的潛規則就越多。誰和誰關系好，誰和誰吃飯了，誰有什麼愛好，這些都是公開場合不會談論的。如果你知道，還說給誰聽了，當你下次聽到别人談論你說過什麼話的時候，不要震驚。因為和你們的關系比起來，他更重視領導和他的關系，把你賣了換來領導對他的親近，是一筆多麼劃算的買賣。

5.站位要明。對普通人來說，由于沒有特殊的關系，沒有特殊的能力，領導唯一可用的就是信任。對于普通人來說，如果領導起碼的信任都沒有了，也就沒有使用的價值了。想要獲得領導的信任，堅定的站位領導就是唯一的選項。不管在什麼場合，什麼人面前，都要堅定的服從服務于這點。如果有其他領導喜歡你，在自己領導面前也要避諱隐藏一些，要領導以為他才是你唯一的靠山，這樣才能更加信任你。

普通人，在職場，要适當的多接受，不管好意還是虛情假意；少拒絕，哪怕是多餘的工作，别人的批評。與人相處上，表現的人畜無害傻一些；工作上，表現的求根問底精一些。這樣就可以少一些内耗，少一些外在的阻力，讓你工作的環境與氛圍更舒适一些。

普通人，在成功之前，沒有人會在意你的想法與情緒，表達自己的想法與情緒對别人來說，一點意義都不會有。普通人，最怕放大自己的情緒，容易成為别人的笑話，這樣隻是不成熟的表現。

努力讓自己成為一個領導需要的人。領導的需要，才是普通人的職場價值。當領導開始需要你，也就是周圍同事靠攏你的開始，這也是周圍同事對你評價與認可的唯一标準。

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