面試是就業的第一步，通過不了面試，工作也就無從談起。

如今中小企業遍地開花，人才的需求量與日俱增，面試的場合越來越多。

其中有不少面試官為了考察員工的情商和處事原則，經常會采用奇葩面試題來考察員工的素質。

而面試者想要通過面試官的考查，除了要有基本的專業素質以外，也要去提升自己的情商能力和應變能力，隻有這樣才能通過面試的場合，遊刃有餘找到合适的工作。

最近，我的朋友小王去面試了一家私企，90後女生，人很漂亮，他是應聘編輯崗位，最終被錄取。

整個過程是這樣的：面試官先是考察了大家的專業素質和個人經驗，發現大家的專業素質和個人經驗都很不錯，面試者都能夠去學會思考和應變，對問題的見解和想法也很深。

等到最後，面試官出了一個奇葩問題：“舌字添一筆會成什麼？30秒内告訴我”。在場的三位面試者，先是一愣，然後站起來回答。

第一位面試者站了起來說：“我覺得這種方法并不能考察出我的編輯能力，這種面試很無聊，感謝面試官！我不喜歡這家公司，所以，我先走了。”扭頭就走了，面試官表示很無語。

第二位面試者說：“可能是估計的估吧。但是他是兩筆，有點兒靠近，不知道面試官這樣可以嗎？”

面試官扭頭看向小王，小王站出來說：“面試官，我想到了，是亂。就是說我們在面試的時候，無論遇到什麼題目，都要臨危不亂。面試官出題，也是考察我們的心理素質，希望面試官能夠給我一次機會，我很喜歡這家公司，希望能夠入職公司為公司，為公司創造更多的佳績。”面試官從椅子上站起來，遞上了錄取通知書，她成功獲得了工作。

在面試場合，想要做到臨危不懼，不慌不亂，就必須做好面試前的準備。

比如準備好面試官可能問的問題，把專業的科目都要複習一遍；拓展思維，把面試環節可能出現的其他問題也要去仔細學習，以便于能夠在面試場合遊刃有餘地回答面試官的問題。

俗話說：“凡事預則立不預則廢。”在求職面試前，千萬要注意做好準備，以便于應對面試。

在面試場合，要盡量做到态度和藹，平易近人，隻有态度好，做一個懂禮貌的人，才能讓别人感受到親和力，才可能獲得面試官的喜歡。

在面試場合，要注意傾聽，聽清楚面試官的問題，回答時，要多采用積極正面的語言回應，不要否定自己，更不要當面發表定義性的語言。

面試是一場對面試者的演講能力、專業素質的考驗，隻有讓自己不斷進步，才能通過層層考驗，最終獲得理想的職位。

作者：尤其，互聯網公司從業5年。關注我，分享走心的職場故事和幹貨技能！

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