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公務員最低服務年限5年釋義

生活 更新时间:2024-12-18 22:51:32

公務員最低服務年限5年釋義? 1、是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限以5年為例,就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年,這5年包括試用期在這5年内,新錄用公務員不允許調動或者向更高一級别的單位繼續考取,今天小編就來說說關于公務員最低服務年限5年釋義?下面更多詳細答案一起來看看吧!

公務員最低服務年限5年釋義(公務員最低服務年限是什麼意思)1

公務員最低服務年限5年釋義

1、是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例,就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年,這5年包括試用期。在這5年内,新錄用公務員不允許調動或者向更高一級别的單位繼續考取。

2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的内容為“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”,立法目的是為了确定新錄用公務員的職務和級别并規範任職定級工作,限制公務員辭職。

3、根據公務員法規定,公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”,不得辭去公職。按照有關規定,公務員最低服務年限為五年。

4、公務員在試用期内不得提出辭職,但是新錄用公務員在試用期内可以向單位提出申請放棄錄用。

注意,這是國家法律規定,即辭職不批準。

曾有大學生畢業,為了拿北京戶口,先找了一個事業單位,北京戶口到位後,他辭職了。法院判他賠償幾十萬元。

這是事業單位。如果是國家機關,如果有最低服務年限,檔案等都無法取走。

實際上,這是有内在道理的,一是國家編制是稀缺資源,任何人都不能随意對待。此外,法律也規定了,除非法定事由,單位也是不能随意辭退公務員的。

這和去企業工作截然不同,如果選擇有編制的單位,選擇國家機關,不能這麼随意。

公務員自願辭職,必須要過了服務年限。

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