身處官場，沒有人不想得到提拔晉升，沒有人不想進步。但官場就是一個金字塔型的結構，越往上晉升越難，提拔晉升是一個可望不可及的事，講究天時地利人和，有的人終其一生都隻是科員。所以關于官場的提拔晉升，傳言很多，很多人都認定要提拔晉升必須靠關系，沒有關系寸步難行。其實，這是把關系人脈的作用無限放大，把關系的重要性想得太絕對了。其實，關系不是人人都有的，也不是萬能的，也不是不變的，很多人沒有什麼關系和人脈，最後還是實現了提拔晉升，可見，在官場中要提拔晉升，關系有一定作用，但不是絕對的，比如下面這些方式，或許大家都可以借鑒。

比如通過考試實現晉升。在現行的幹部制度下，提倡選拔幹部多元化，五湖四海、任人唯賢，所以通過考試，成為選拔幹部的一種很好的方式，不僅通過考試遴選一般幹部，遴選非領導幹部，很多地方還通過考試遴選領導幹部，科級、縣處級、廳局級都有，當然一般是遴選副職領導的多，遴選正職的比較少。在這些遴選考試中，大家就不用擔心關系的影響問題，因為既然組織要把崗位拿出來遴選，就是讓大家各憑本事，加之這樣的考試遴選從出題、考試、面試，都由外面請人或者購題，監督也比較健全，想通過關系獲得成功是很難的，因此，如果能鍛煉好相關的考試能力，這也算是一條捷徑。小編的一位朋友，根本沒有任何關系，正好遇上幾次考試，10年就從縣級基層的一個科級幹部一路考試，最後考成了正廳級的幹部，其中副縣級、正縣級、副廳級都是通過考試實現晉升的。

比如通過遴選到更高層級。大家都知道，體制内不同層級的晉升難度是不一樣的，特别是實行職級并行後，越往上層的單位晉升越容易，也就是說，縣級比鄉鎮容易，市級比縣級容易，省級比市級容易，比如科級如主任科員，在省直部門隻要達到年限就可以實現晉升，而在鄉鎮，很多人一輩子都晉升不到主任科員。所以，隻要能到更高層級的單位去工作，就能更容易獲得提拔晉升。當然，可能有人會說，調到這些單位去工作不容易，但其實機會還是有的，比如上級進行的遴選、選調等，是每年都在進行的，而且很多是通過考試進行的。應該說，隻要有能力，隻要優秀，機會還是很多的，也不是要拼關系。

比如通過更好的崗位鍛煉。在體制内工作，好的單位，好的崗位，提拔晉升的幾率都是不一樣的，即使是在一個單位，不同的崗位幹出成績的幾率也不同，比如在一個縣工作，兩辦、組織部等部門就肯定比檔案館、文聯等單位更容易獲得提拔晉升。在一個單位裡面，人事崗位、辦公室崗位就肯定比檔案管理崗位、工青婦崗位幾率大。所以，要想獲得提拔晉升，就要想辦法到浙西更容易提拔晉升的單位或者崗位上去。

總之，在官場内，關系人脈不是萬能的，大家也不要把關系人脈的重要性捧得太高，如果你沒有能力，最終依然走不遠，靠得住的依然是自己的能力。大家覺得呢？

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