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又是一年秋招季,你是否常聽到這樣的言論。
“今年找工作好難啊,碩士起步也就值4K。”
“我已經決定躺平了,反正現在年輕人到畢業失業,也不差我這個。”
在曆年畢業生和留學生回家回國屢創新高的嚴峻現實下。
有網友預測2022年待業人群已高達1300萬。
一時之間最難畢業季的輿論甚嚣塵上。
留學生秋招求職千萬不要錯過這3大崗位與此同時,“7月城鎮青年人失業率升至19.9%”的消息在全網刷屏。
勞動力市場疲态盡顯,各大行業裁員潮紛至泰來。
就連一直自诩站在時代頂端的互聯網大廠現如今也不複往日榮光。
據最新消息稱:騰訊第二季度裁員5498人!
現在的就業市場可謂是哀聲遍野,不少人甚至發出這樣的感慨:
“這年頭能活着,有一份穩定的工作簡直不要太幸運。”
殊不知這世界就是如此的厚此薄彼,在絕大大多數人還在為就業撞得頭破血流的時候。
這一部分人已經率先找到了适合自己的賽道。
說起留學生,很多人第一印象都是有錢人。
但從海外求學回來可以馬上繼承家業的人畢竟是少數人。
99%的留學生都逃不了和普通人一樣經曆校招、春招、秋招的層層篩選,才能找到一份靠譜的工作。
而找工作的第一步,就是要投遞合适的崗位。
從目前的最新數據來看,這3類崗位是最偏愛留學生的。
第一類:管培生
不論是校招還是秋招,管培生的薪資絕對是重頭戲,年薪20w起步的比比皆是。之所以可以開出這麼高的工資,是因為作為公司的中高層儲備力量,管培生向來就是走國際範的。
而留學生的海外背景,正好可以填補部分大廠在海外資源上的空白,這也是為什麼管培生這個崗位畢業就可以開出高薪的最主要原因。
除了高工資,在管培生這個崗位上比起錢途更長遠的是前途。
像京東、LVNH、寶潔等公司,入職後都會有多維度的輪崗方式,傳說中不交一分錢還可以無限套娃學習專業經驗,公司還給錢學習的也就管培生這個崗位。
換言之,就算在這個崗位上沒能成為佼佼者,你能學到的東西絕對比其他專員崗位學得多。
不想當螺絲釘按部就班工作的留學生,可以放心大膽沖這個崗位。
值得一提的是,60%以上的公司對這個崗位包容性比較大,畢業1-2年内甚至畢業3年都可以投遞,妥妥的寶藏崗。
部分單位甚至在校生都是可以的。如CSO國際教育中心,這邊主要集中培養在校留學生為管培生。
這部分在校生不僅可以積累實習經驗,還可以輕松賺回生活費,豈不美哉。
第二類:審計
這段時間一直流行考公熱,比起一股腦和研究生一起搶事業單位。
審計這個崗位簡直就是為商科學生量身定做的鐵飯碗,像會計學、财務管理、經濟學、工商管理、金融等專業的留學生舍我其誰?
相比券商的花裡胡哨,審計這個崗位更務實。
就拿四大的審計崗來說,每年校招都是衆多留學生的心頭愛。
在四大做審計,光是應屆生起薪大概在10k以上。
而且每年薪資漲幅都在20%左右,也就是說從入行的每一天你都是在給自己做穩增漲的投資,關鍵是穩賺不賠。
而且積累了一定的工作經驗後,還可以選擇跳槽去甲方公司的财務部門,成為财務主管或CFO。
第三類:數據
衆所周知,和業績技術挂靠的崗位薪水向來很可觀。
除了常見的開發、測試等技術職位外,這年頭數據崗的爆發力也遠超了人們的想象。
這個崗位主要是通過數據搜集、整理、分析,并依據數據做出行業研究、評估和預測,為企業的發展方向、産出價值提供支持。
簡單理解,這個崗位擔任着企業醫生和指揮者的一個作用。
基本是個企業,都需要這樣的人才,20-30w年薪基本上是常規操作。但與其他崗位不同的是,數據崗對技術和心理素質要求很高,所以要想被雇主看中,數據分析能力和業務思維是關鍵。
而且在數據崗積累了一定經驗後,你可以選擇走的路很多,不管去到哪個行業,都很是“吃得開”的。
第一份工作一定要首選雙向奔赴的公司聊完了就業崗位的問題,行業上其實除了外企、快消、留學教育公司會比較偏好留學生外,其他公司基本大同小異。
最大的差别就是,在公司規模和文化上的區别。
就拿之前因雙堿而元氣重傷的k12教育行業龍頭新東方來說,在最近就曝出了這樣一則消息,稱将要返聘之前被裁員的職員。
消息一出,輿論嘩然。
“新東方說到做到,混好了就接他們回家,良心企業。”
“偉大的企業是打不垮的。”
誠然受疫情影響,不少企業因業務縮水、公司生存舉步維艱。
但俞敏洪卻用實際行動诠釋了現代企業家的良心和格局,網友對此笑稱為這樣的工作才是雙向奔赴。
比起高薪更維系團隊凝聚力的永遠是你給公司創造價值,公司為你生存撐腰。
這樣的團隊孰能不愛,比起做格子間的碼字工,園區的不眠雞,找到一份能收獲成長,雙向奔赴的平台才是王道。
又是一年秋招季,無論你是停下還是決定出發,請不要忘記在人生舞台上厚積薄發的力量。
就算此時找不到合适的位置,也不要忘記告訴自己:“天生我材必有用。”
願每一個為了生活而努力的趕路人,都可以被職場溫柔相待。
如果你有什麼好的求職方向或者技巧歡迎在評論區留下你的故事。
作者:Marry
責編:ie
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